勞動合同下載9篇

　　在人們普遍注重維權意識的今天，很多時候我們都會使用到合同，只有簽訂好合同，自己才會受到法律的保護，在擬定合同時有什么不能忽視的重點嗎？祝福網小編特別從網絡上整理了勞動合同下載，供您參考，并請收藏本頁！

勞動合同下載【篇1】

　　1.勞動者應積極與用人單位簽勞動合同。

　　《勞動合同法》規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的，應采用相應的法律救濟途徑，維護自身權益。

　　2.在簽訂勞動合同之前，應加強對用人單位的了解。

　　勞動關系與其他民事關系相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關系建立后，勞動者應當依照勞動合同的約定遵守用人單位的規章制度，在用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業文化等對勞動者來說就至關重要了。勞動者在簽訂勞動合同之前，要深入了解用人單位的現實情況，尤其要了解用人單位的規章制度。這些規章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業的成功率，降低就業過程中的機會成本。

　　勞動者一旦決定與用人單位建立勞動關系，就應當盡可能地掌握和了解其文化特點，積極融入其中;如果不能融入其中，則應當學會運用法律保護自身的合法權益，而避免用人單位用不公正的規章制度限制或剝奪自己應享有的權利。

勞動合同下載【篇2】

　　甲方：

　　乙方：

　　為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。

　　第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。

　　聘任期自 年 月 日起生效。

　　第二條 甲方的權利與義務

　　1. 甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

　　2. 甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

　　1) 核發乙方績效工資;

　　2) 調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;

　　3) 兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;

　　4) 調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;

　　5) 調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解聘等。

　　3. 甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;

　　4. 甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

　　第三條 乙方的權利與義務

　　1. 乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)

　　2. 乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為 (大寫： )，轉正后為 (大寫： );

　　3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利;

　　4. 乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務; 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：勞動合同