試用期解除勞動合同(精選6篇)

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

　　用人單位違法約定試用期的法律責任

　　《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

　　(1)用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限

　　(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

　　(3)用人單位在以完成一定工作任務為期限的`勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

　　(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

　　勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

　　(1)勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知;

　　(2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效?答案是無效。

　　(3)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用?無需賠償。

　　(4)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用?無需賠償。

　　單方面解除勞動合同事例

　　錢x是北京某名牌大學畢業生，原是北京某中央企業國際貿易部的經理，與公司簽了兩年的勞動合同，合同約定合同的變更，需要經過甲乙雙方協商一致、乙方有權拒絕甲方安排合同規定以外的工作。這是因為錢x是國際貿易專業畢業，不希望做與專業無關的工作，公司為了留住她，答應了這些條件。這也是她簽訂勞動合同的初衷。一年以后，公司換了總經理。出于工作的需要，新老總準備調錢x去別的部門做經理，錢x不同意，拿出合同來與公司爭辯，要求恢復原工作崗位，被新老總拒絕，以這是總經理的權限不需要經得他本人的同意，并告訴錢x要么以單位利益為重，服從單位的安排;要么走人。

　　錢x特咨詢律師：未經本人同意，用人單位可以變更勞動合同嗎?

　　事例分析

　　勞動合同是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上簽訂，勞動合同的內容是用人單位與勞動者在遵守法律規定的前提下約定的。勞動合同一經簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動者都應認真履行。如果一方需要變更勞動合同內容，必須取得另一方的同意，否則，單方面解除勞動合同的行為是違法、無效的。勞動合同變更后，用人單位與勞動者應對變更的內容簽訂書面協議。 本案中，公司在沒有取得錢x同意的前提下，擅自調動錢x的工作崗位，使勞動合同發生了變更，并且公司的行為事后也沒有得到錢x的同意，因此其行為是不合法的，并且也違反了公司與錢x簽訂的勞動合同中的有關約定，因此，公司的行為是違法、違約行為。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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