勞動合同模型的簡單版本

　　為了避免交易中的事故，合同在法制社會中的重要性日益增強，合同在保護當事人的權益方面發揮著突出的作用。如何制定合法的合同？祝福網況小邊特別從網絡上整理了簡單版本的勞動合同模式，供您參考和使用，請收集和分享。

勞動合同模型的簡單版本 篇1

　　1.乙方使用勞務派遣人員必須明確告知勞務工作內容、要求和勞務工資。

　　2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協助甲方按照國家有關規定處理勞務派遣人員工作傷亡或第三方傷害事故（經有關權威部門認定）。

　　3.乙方應按照本協議的規定及時足額向甲方支付本協議的相關勞動費，不得拖欠。

　　4.乙方有權按照制定的管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核、獎懲等綜合勞務考核。乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5、乙方有權查詢甲方支付的工資（勞動費）和相關保險費。乙方可以依法與甲方協商糾正，造成乙方損失的，甲方應給予乙方賠償。

　　6.乙方對勞務派遣人員實行每天八小時、每周至少休息一天的工作制度。乙方因生產需要加班的，應當按照國家有關規定支付加班費或者調休。

　　7.根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情形之一的，乙方有權將其遣返并返回甲方。

　　(一)試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；

　　(二)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度；

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成元以上損失；

　　(四)依法追究刑事責任的；

　　(五)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系，對乙方工作任務的完成產生嚴重影響，經提出拒不改正的；

　　(六)被派遣勞務人員因工傷或者非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作或者乙方另行安排的工作的；

　　(7)被派遣勞務人員不勝任工作，經培訓或調整崗位考核后仍不勝任工作。

　　8.乙方遣返勞務派遣人員按本協議第五項第七條（1）至（5）款返還甲方的，應提供或傳真有關書面材料或有關部門認定的事實材料，經甲方確認后處理；乙方遣返勞務派遣人員按本協議第七條（6）、（7）款返還甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方處理。

　　9.除法律規定和本協議約定外，乙方在本協議期間不得隨意遣返甲方勞務派遣人員，并按照《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

勞動合同模型的簡單版本 篇2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　鑒于乙方是國有企業重組的退休人員，不具備勞動法律關系的主要資格。根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規，甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，共同遵守合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　本合同的期限為________年，自______年_____月______日起至______年_____月______日期結束。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務派遣合同。如果合同期滿，雙方不再續簽合同，但乙方從事的相關工作和業務尚未結束，合同應推遲至相關工作和業務結束。

　　第二條雙方的義務和責任

　　1.乙方同意根據甲方的工作需要承擔責任_______________________工作崗位(工種)。

　　2.乙方的工作應符合甲方規定的崗位職責和甲方對崗位的特殊規定(詳見《崗位說明書》)的要求。

　　三、乙方應保證按工作職責完成甲方規定的工作和任務。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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