試用期解除勞動合同精選

　　企業管理成功的秘訣在于對品牌管理模式和人力資源的三項追求。人們普遍開始重視合同了，簽訂合同后要遵循誠實守信的原則。你是否覺得合同很難寫呢？我們經過整理，為你編輯了試用期解除勞動合同，建議你收藏本頁和本站，以便后續閱讀！

試用期解除勞動合同(篇1)

　　----------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看-----------------------------------------------

　　勞動法對解除勞動合同條件有規定為了充分保護婦女的合法權益，保護下一代的身心健康，勞動法規定女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除合同。

　　王燕經某賓館考核招收為服務員，賓館與王燕簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定:[鑒于賓館行業本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女*服務員，合同期內不得結婚，否則企業有權解除勞動合同。"當時王燕年齡還小，對這一條規定沒有太注意，就在合同上簽了字，結果麻煩出現了。

　　王燕:當時和賓館簽合同的時候，看到了它的這條規定，就是說在這五年內不得結婚，因為當時我年齡還小對這個也就沒太注意。可后來我男朋友的單位正在建房，所以我們就結婚了，不久我就懷孕了。可是賓館知道后，要和我解除合同，我很想不通。結婚懷孕是每個女人都要經歷的事情，我不明白賓館為什么要這樣做，

　　王燕在律師的幫助下，向當地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求賓館履行和自己簽訂的勞動合--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------

　　----------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看-----------------------------------------------

　　同。那么這個賓館因為王燕結婚生子就決定解除勞動合同，是合法的嗎，

　　律師:用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，必須在符合法定條件的情況下實施。在本案中，[合同期內不得結婚"這一合同條款本身就是違反法律規定的，是無效的，所以以此理由解除勞動合同就是錯誤的。再者，王燕結婚不久后懷孕，該賓館解除合同，這也違反了勞動法規定的[女職工在孕期"用人單位不得解除勞動合同的法律規定。所以，賓館的這種做法是違反了勞動法的。

　　提示:第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------

　　----------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看-----------------------------------------------

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------

試用期解除勞動合同(篇2)

　　試用期解除勞動合同協議書

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：試用期解除勞動合同   試用期勞動合同