勞動合同簡單范本2023字集錦

　　第八條 乙方熟練期的工資發放形式和發放時間按下列第 條確定：

　　（一） 乙方從事記件類各崗位工作的，其報酬分配按記件工資加獎金計發，當月工資次月月底發放；

　　（二） 乙方從事行政管理、后勤、銷售、特殊工種等月薪制工作的，月基本工資不低于同年余杭地區最低工資標準，當月工資于次月月底發放。

　　第九條 甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十條 合同期間，甲方視乙方的工作業績和技術熟練程度，調整乙方的基本工資。

　　第十一條 甲乙雙方必須按有關規定繳納養老保險。乙方繳納部分，可由甲方在其基本工資中代為扣繳。

　　第十二條 乙方患有職業病，因工負傷按國家規定和甲方的規章制度 執行。 五、 勞動紀律、獎懲

　　第十三條 甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策。乙方必須遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度。

　　第十四條 甲方對乙方獎懲按本企業職工獎勵條例執行。

　　六、 本合同的變更、解除和終止的條件

　　第十五條 具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容；

　　（一） 本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（二） 乙方不能勝任原工作崗位的。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同；

　　（一） 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二） 提供錄用相關的證書、身份證或者勞動關系狀況證明的為虛假的；

　　（三） 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

　　（四） 乙方嚴重失職、營私舞弊等，給甲方利益造成重大損害[的；

　　（五） 乙方被依法追究刑事責任的。

　　第十七條 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一） 在試用期內提前三天通知甲方；

　　（二） 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

　　（三） 乙方因參軍、升學等正當理由，并出具相關證明的。

　　第十八條 有下列情況之一，甲方可以解除本合同，應當提前30天以書面形式通知乙方：

　　（一） 乙方患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二） 乙方不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（指遷移、兼并、分立、合資、轉資、轉產、進行改造及本合同所約定的生產、工作崗位消失），致使本合同無法履行。

　　第十九條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方解除本合同必須提前30天以書面形式通知甲方。 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或未歸還辦公用品、宿舍鑰匙等甲方物品工具、未向甲方繳納應繳費用及未按甲方要求辦理完畢離職手續等，不得依據前條款規定解除本合同。包括合同期滿和合同約定的終止條件出現。

　　第二十條 乙方從事管理、銷售、設計、研發、采購或質檢等崗位，接觸、掌握甲方商業秘密的，解除本合必須提前六個月通知甲方，甲方可根據具體情況采取相應脫密措施。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　（一） 乙方患職業病、因工負傷被確認喪失勞動能力的；

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