關于單位的聘用的合同模板

　　第八條聘用合同的終止和續訂

　　1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：

　　(1)本聘用合同期滿;

　　(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;

　　(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

　　(5)甲方被依法注銷、撤銷或者解散的.

　　2.聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關手續.

　　3.本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同.續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理.續訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》.聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前三十日書面通知乙方.

　　第九條雙方的其他約定：

　　1.;

　　2.;

　　3..

　　第十條違反聘用合同的責任

　　本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.

　　甲方違約應當承擔的責任：

　　1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元;

　　2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;

　　3.;

　　4.;

　　乙方違約應當承擔的責任：

　　1.支付違約金人民幣元.

　　2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任.

　　3.給甲方造成經濟損失的，承擔相應的賠償責任;

　　4.;

　　5..

　　第十一條聘用合同爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.

　　第十二條其它事項

　　1.本合同未盡事宜，按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協商解決.

　　2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書、專項協議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力.

　　3.本合同經雙方簽字(蓋章)即行生效.

　　4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案.

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　法定代表人(簽字)

　　(委托代理人)

　　年月日年月日

　　

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