不同類型的合同法有不同的作用

不同類型的合同法有不同的作用。用人單位通過勞動合同與員工確定關系。一旦合同生效，對雙方都具有約束力，以保護雙方的利益。所以不要錯過一些重要的合同信息。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。歡迎更多關注祝福網的信息。www.bestzhufu.com/hetongfanben/

　　案例簡介：申請人李于1996年5月至南京一家證券公司從事駕駛工作，月薪2400元。雙方簽署了臨時就業協議，最后一份臨時就業協議期限于2023年5月至2023年5月31日。2023年5月31日，合同到期后，公司要求李與勞務派遣公司簽訂勞動合同，使用李，李不同意，2023年6月向勞動爭議仲裁委員會仲裁，要求裁決與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人支付2023年6月至無固定期限合同的雙倍工資。

　　仲裁委員會認為，申請人已連續工作十年以上，申請人與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人應與申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人應在合同期滿后一個月內與申請人簽訂無固定期限勞動合同，自第二個月起支付雙倍工資。仲裁委員會于2023年8月作出裁決，裁定被申請人與申請人簽訂無固定期勞動合同，被申請人自2023年7月起支付雙倍工資。

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