終止勞動合同模式

　　隨著市場經濟化的不斷擴大，合同需要發揮作用的場合越來越多。簽訂合同后，工人的合法權益將得到保障。什么是常見的合同？接下來，我們推薦終止勞動合同的模式。請收集并與您的朋友分享！

終止終止勞動合同模式第1章

　　一、終止勞動合同

　　1.除雙方協商解除外，勞動者通常可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。相比之下，用人單位的解除權受到嚴格限制，法律無疑是出于對勞動者的保護。

　　2、勞動者不需要提前通知用人單位終止勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（3）用人單位未依法向勞動者支付社會保險費；（4）用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的；(5)勞動合同無效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；(7)用人單位違反規定，強制冒險危害勞動者人身安全的。

　　3、用人單位可以終止勞動合同：（1）試用期內證明勞動者不符合就業條件；（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（3）勞動者嚴重失職、欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或由用人單位提出，拒不改正的；(五)勞動合同無效的；(六)依法追究刑事責任的。

　　4、用人單位需要提前30天書面通知或支付一個月的額外工資，才能終止勞動合同：（1）勞動者生病或非工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；（3）客觀情況發生重大變化，如果勞動合同未能履行，經協商未能就勞動合同內容的變更達成協議。

　　5、用人單位不得終止勞動合同：（1）接觸職業病危害作業的勞動者在診斷或醫學觀察期間未進行職業健康檢查或疑似職業病患者；（2）在本單位患職業病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力；（3）疾病或非因工傷，在規定的醫療期間；(4)孕期、產期、哺乳期女職工；(5)在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；

　　二、終止勞動合同

　　在下列情況下，勞動合同終止：（1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；(4)用人單位依法宣告破產；(5)用人單位吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；

　　必須指出的是，用人單位違反規定終止或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。

　　三、約定違約金

　　在什么情況下，用人單位可以在勞動合同中約定違約金？法律只規定了兩種情況，除此之外，違約金不能約定：

　　（1）違約金可在培訓服務期內約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

　　(2)違約金可以在競業限制約定中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在終止或者終止勞動合同后，在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。競業限制人員僅限于高級管理人員和高級技術人員，競業限制期限不得超過兩年。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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