勞動合同電子版模板

勞動合同電子版 篇6

對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進行考核評估，確定勞動合同續簽意向。勞動合同續簽規定如下：

一．確定勞動合同續簽意向的期限：

勞動合同到期前，人力資源部會根據員工勞動合同到期的時間，提前對勞動 合同將到期的員工進行工作考核評估。

1． 普通員工提前三個月；

2． 中層干部提前半年；

3． 高管不用做續簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會對其工作進行

評估）。

二．工作考核評估的過程：

1． 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；

普通員工：《工作總結》

干部：《述職報告》

2． 工作總結（述職報告）的內容：

A．進公司以來的工作歷程；

B．在奧特迅獲得的經驗和成長；

C．你愛奧特迅嗎？你愿意繼續留在奧特迅工作嗎？你認為繼續在奧特迅工作有前途嗎？

D．有人說在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？ E．你認為奧特迅如今發展的如何？今后能發展得好嗎？

F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？

3． 由部門負責人及主管領導對其工作進行考評：

A．客觀、公正地評價員工的工作表現，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協調、責任感、工作勤惰、工作質量及紀律性等方面進行考核評估。

4． 根據工作考核評估的結果，做出是否續簽勞動合同的續簽意向； 5． 填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續簽勞動合同的意向，對工

作考評合格，同意續簽勞動合同的員工給出工作評價及續簽勞動合同期限的意見；對工作考評不合格，不同意續簽勞動合同的員工，給出不續

簽勞動合同的原因及理由（中層干部由主管領導來對其進行工作考核評估）。

三．人力資源部根據考評結果，處理續簽勞動合同或終止勞動合同的事項：

根據部門及主管領導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：

1． 對于公司同意續簽勞動合同的員工：

A． 由員工填寫《勞動合同到期續簽勞動合同意向書》；

B． 員工同意續簽勞動合同的'由人力資源部與該員工續簽勞動合同；

2． 對于公司不同意與員工續簽勞動合同的員工：

人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止，并按《勞動法》及《勞動合同法》的規定按進公司的年限支付賠償金（20xx年以前進公司的，自20xx年1月1日起計算）。

3． 員工提出不愿意續簽勞動合同的有以下幾種形式：

員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請；

交回的《勞動合同到期續簽意向書回執》上明確填寫了不與公司續簽勞動合同；

員工收到《勞動合同到期續簽意向書》十天內沒有將回執交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續簽勞動合同。

以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。

人力資源部

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