勞動合同幾年簽訂一次

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(本文為您提供兩個合同模式。)

問：

勞動合同幾年簽訂一次

答：

第十三條 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實施勞動合同制度或者國有企業重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者未按照本法第三十九條的規定續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起一年內不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起一年內不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。綜合考慮第十三條、第十四條。固定勞動合同期限可為1-10年（雙方約定）。但是，由于連續兩次簽訂合同后需要簽訂無固定期限的合同，很多企業現在使用第一次簽訂3年，第二次簽訂7年或2年、8或4、6原則規定勞動合同的期限。以前常用一年一簽的做法，現在很少有企業采用。其實不用擔心勞動合同期限的長短，只要提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以解除勞動合同，無需賠償。

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