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個人與個人的勞動合同模板【篇1】
編號
勞 動 合 同 書
甲 方 名稱:
地址:
性質:
法定代表人:
乙 方 姓名:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
聯系電話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自 年 月日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限:自 年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
其中試用期自 年月日至 年月日止,期限為天。
教師的見習期包含試用期,不低于三個月,不高于一個完整學期,自 年月 日至 年月日止,期限為天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事_____________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種),并簽訂《勞動崗位(工種)變更書》,《勞動崗位(工種)變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三條 乙方應按照甲方的有關制度規定和要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、保守甲方商業秘密
第四條 乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作,應保守甲方的“小新星英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的工作和辦公條件,建立健全安全生產工作流程,制定操作規程、工作規范等制度及其標準。
第九條 在合同期內甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。
第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬
第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配,獎勤罰懶的原則。
第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。教師見習期的工資標準為 元/月加按比例發放的課時補貼。
第十四條 乙方試用期(見習期)滿后,甲方根據學校的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:
(一)執行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方工作,每月的基本工資為 元,其中基礎工資 元,住房補貼 元,交通補貼 元。職務工資(課時工資)根據崗位的變化和課時的增減及完成工作的質量另行考核發放。各種公休假、國家規定需要支付報酬的工作或活動及節假日加班工資,根據基本工資計算發放。甲方承諾基本工資不低于國家有關最低工資標準的規定。
(二)執行不定時工作制的'工資支付按____________執行。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。
第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月10日發放上月工資,不克扣或無故拖欠。
第十六條 乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假等假期,休假期間,乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤和休假制度》。
七、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。
第十九條 乙方為工會會員時,享受工會提供的相關的其它福利待遇。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條 甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。
第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成工作任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守工作紀律和職業道德,積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟,保守商業秘密,忠誠忠實于企業,維護企業信譽和團結。
第二十二條 乙方違反公司規章制度,甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等;依據《員工辭職辭退管理制度》,乙方行為符合辭退條款規定的,甲方可以給予辭退,解除和終止本合同:
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十五條 試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者,解除本合同。 第二十六條 出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。
第二十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同:
1、因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級;
2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年;
5、義務服兵役期間;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責;
7、符合法律法規、規定的其他情況。
第二十九條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件;
2、未及時足額支付乙方勞動報酬;
3、未依法為乙方繳納社會保險費;
4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效;
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動;
7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全。
第三十條 乙方要求解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內要求解除勞動合同的,應提前三天通知甲方。
第三十一條 本合同到期,勞動關系即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方依法向乙方支付經濟補償金。
乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止,甲方不支付經濟補償金。
甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止,甲方依法向乙方支付經濟補償金。
第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內會同乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十三條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。
十、違反勞動合同的責任
第三十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
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