[薦]生產工人勞動合同精選3篇

生產工人勞動合同【篇1】

甲方（雇主）

地址：

法定代表人（委托代表人）：

主要負責人（委托代表人）：

乙方（員工）

性別：

出生日期：

家庭住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證號碼）；

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同條款

第一條甲、乙雙方選擇固定期限的形式確定本合同期限為（日）至（日），試用期為（日）至（日），期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意上崗（工種）。工作崗位（工種）經雙方協商同意可以變更

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。

三、工作時間

第五條乙方實行綜合計算工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后，可以延長工作時間。

四。勞動保護和工作條件

第六條甲方應嚴格執行國家和地方勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第八條乙方試用期工資標準為人民幣/月。乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度確定乙方實行以下工資形式：

（a）小時工資。由以下幾部分組成：___、____、____、_____，標準分別為__元/月、__元/月、___元/月、___元/月。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的，按照新的工資標準確定。

（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件工資按人民幣計價。

（3）其他形式的工資。具體約定見本合同第二十一條。

第九條甲方以法定貨幣形式支付乙方月工資，發薪日為每月30日。

六、社會保險和福利

第十條甲方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策，為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險費用；甲方可從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。根據國家有關規定的其他待遇。

七、勞動紀律和規章制度

第十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第十三條乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等。按本單位規章制度執行，直至合同終止。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十四條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1。試用期內，證明不符合錄用條件的；

2。嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；

5。甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

1。患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；

2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經濟補償和賠償

第十八條甲方違反勞動合同的，應按國家標準向乙方支付經濟補償金；

第十九條乙方違反規定或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方以下損失：

1。甲方支付的培訓費、招聘費；

2、給生產、經營和工作造成直接經濟損失的；

3。本合同約定的其他賠償費用；

十、非競爭限制

第二十條與甲方簽訂《保密協議》的乙方有義務對甲方工作期間知悉的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密。勞動合同解除和終止后兩年內，乙方不得再獲得任何其他與甲方有競爭關系的用人單位生產或經營類似產品和業務，也不得自主創業生產或經營類似產品和業務。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議的處理

第二十一條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；一方不愿調解或者調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他人

第二十二條甲乙雙方簽訂的其他補充協議與本合同具有同等法律效力。

第二十三條本合同未盡事宜，雙方可協商解決。今后如與國家法律、行政法規的有關規定不一致，以有關規定為準。

第二十四條本合同一式兩份，雙方各執一份。

第二十五條乙方確定以下地址為與勞動關系管理相關的文件和文書的送達地址。下列地址如有變更，乙方應以書面形式通知甲方。

甲方：（蓋章）

____年____月____日

乙方（簽字）

____年____月____日

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