[精品]餐廳勞動合同精選(模板6篇)

以下是小編為大家精心準備的餐廳勞動合同精選。在當今社會，辦事講究正規化和流程化，合同在大部分的場合都可以撿到。簽訂合同對于維護合法權益能起到很大的作用。歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！

餐廳勞動合同精選 篇1

用工單位（甲方）：___________________

勞動者（乙方）： ____________________

身份證號：____________________

家庭住址：____________________

聯系電話：____________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

(一)、甲方依照合同條款聘乙方為員工，試工期____天，試工期間如因乙方 各種原因不能達成共識合作沒有工資。

(二)、新員工入職第一個月為試用期，試用期間如個人原因離職者餐廳按每日 結算工資，試用期滿雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制員工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內，正常情況下員工入職八個月后，方可書面申請離職，離職前十五天寫書面申請由經理簽字后正式生效。

(四)、工資發放規定：

1、每月基本工資加優秀員工獎：

2、試用期滿，按協商約定，甲方每月支付乙方勞動報酬，月工資為____元，于次月____日前發放，預留___日工資，在合同解除時結算。

風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

3、合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，可給予乙方提高工資待遇的機會。

4、實行不定時工作制，根據餐飲行業的不定時合理安排工休時間，工休時間為每月 天，沒有休假的按實際日工資發放。

風險告知：關于勞動者工作時長的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。

5、無故礦工一天將扣三天工資。如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留押金。

6、不能隨便動用顧客任何一樣東西。

7、乙方離職或下班期間(非工作期間)，如發生意外事故全部由個人承擔，與甲方無關。

8、公司給員工負責給員工購買意外傷害險，如乙方在甲方工作不滿一年，其費用由乙方個人承擔。

9、甲方招收全面健康人員入職工作，工作期間乙方如發生任何疾病甲方將不負任何責任。

10、上班期間不準長時間接打電話或玩游戲。如有違反，按處罰條例處罰。

11、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同的內容。

12、所有在職員工不得違反甲方的規章制度，如有違反，按規章制度處罰。

13、本合同自簽訂之日起生效，有效期為_____年____月____日至______年____月___日，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長。

甲方(簽字)：___________

乙方(簽字)：___________

____年____月____日____年____月____日

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