社保勞動合同模板3篇

社保勞動合同模板(篇3)

第二十條 經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社

會保險補貼金額（______元）。

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。

C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

D. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

G. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

I. 法律、法規規定的其他情形。

K. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。

第三十條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

B. 法律法規規定的其他情形。

第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：

A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G. 法律法規規定的其他情形。

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