2017年正規勞動合同模型

2017年正規勞動合同模型

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 勞動合同期限自合同期限之日起 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到達之日為合同開始時間建立勞動關系。

二、 工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方的工作需要從事工作 崗位工作，乙方的工作場所為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方可根據乙方的業務需要、技能和工作表現，在與乙方充分協商的基礎上調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方簽訂勞動合同，只需在原合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新崗位職責、工作內容及相關協議，原合同期滿后，按新崗位和工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息假

第七條 甲方依法制定員工時間、休息、休假制度；乙方應遵守甲方依法制定的工時、休息、休假制度，并按規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按甲方依法制定的有關規章制度執行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費應在項目傭金中支付。

第十條 乙方不能自行決定加班，必須經上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方按照法律法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合公司的實際情況和 乙方的工作，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標準為 人民幣，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位變更、依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的薪酬待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日，應提前一天或延至節假日滿；每月； 每日以貨幣形式向乙方足額支付每月實發獎金（即銷售傭金）

第十五條 乙方對甲方支付的工資有異議的，乙方應在工資結算之日起10日內對甲方支付的工資有異議 向甲方書面提出，超過時間視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應當執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按甲方依法制定 實施相關制度。

第十八條 乙方患職業病或者因工負傷的待遇，按照國家和省有關規定執行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害保護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動標準的工作條件和必要的勞動防范 護用品，有效保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責乙方的思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和工作 乙方應自覺遵守國家和公司的規章制度。

第二十一條 乙方在工作過程中發生職業危害病的，甲方應遵守《職業病防治法》 規定保護乙方的健康及相關權益。

七、 變更、解除、終止、續訂勞動合同

第二十二條 在本勞動合同有效期內，甲乙雙方可以遵循平等、自愿、協商一致的原則 原則上，勞動合同部分條款應當依法變更。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化，導致本合同內容發生變化的，可以變更本合同的相關內容。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的，由甲方執行 乙方協商同意，可以變更本合同的相關內容或者終止本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以終止。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：

1. 乙方在申請時向甲方提供的個人信息是虛假的，包括但不限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須依照國家有關法律、法規和甲方依法制定 實施相關制度。

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