不同類型的合同法有不同的作用

不同類型的合同法有不同的作用。用人單位通過勞動合同與工作人員確定關系。一旦合同生效，雙方都有約束力，以保護雙方的利益。所以不要錯過一些重要的合同信息。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。歡迎關注祝福網更多相關信息。www.bestzhufu.com/hetongfanben/。(本文為您提供兩個合同模式。）

篇一：

( 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過)

本合同由 公司（以下簡稱甲方）與企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂合同。

第一章 總 則

第一條 為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》，、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同條例》等法律、法規、規章，結合企業實際情況，簽訂本合同。

第二條 企業與工會在平等協商的基礎上，依法簽訂勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等合同。

第三條 本合同經全體職工代表討論修改，經職工代表大會批準。本合同生效后，具有法律約束力，是協調勞動關系、規范雙方行為的標準。雙方應認真履行合同規定的權利義務。

第四條 企業依法經營，認真履行本合同。尊重和支持工會工作，落實《企業工會工作條例》，確保工會工作的發展。

第五條 企業行政、工會應當定期檢查《集體合同》的執行情況，通過工廠公開、民主評價、聯席會議等民主管理形式，向職工報告職工關注的重大情況。

第二章 勞動報酬

第六條 根據XX規定的協商原則、內容、程序和規則，確定公司的工資制度、工資分配方式和各種津貼（補貼）補貼制度，每年協商一次，簽訂工資專項集體合同，報勞動保障部門審批。

第七條 工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制定和調整應征求工會意見，并報職工代表大會審議通過。

第八條 根據省政府發布的工資指導線，經雙方協商確定企業經濟效益和員工工資增長率；扣除經營團隊成員年薪收入后，明確職工平均工資水平和增長率；明確不同崗位之間的工資分配比例（倍數）。使大多數員工的工資收入逐年增加。

因經濟效益原因需要降低職工工資或者部分職工需要按照最低工資標準執行的，應當提交職工代表大會討論通過（職工提供正常勞動的，職工工資收入不得低于政府規定的最低工資標準）。

因非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的80%。

本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。

第三章 工作時間和休息假

第九條 企業執行國家規定，每日工作時間為8小時，每周工作時間不超過40小時，每月工作時間為20.83天，月薪天數為21.75天。

第十條 企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班。因生產需要確實需要延長工作時間或節假日加班的，必須與工會和職工協商，經主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小點 因特殊原因，每天延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并按照國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同時倒休，不能安排倒休的 按規定支付加班工資。法定假日加班的，按規定支付加班工資。

第十一條 企業實行國家規定的探親假、婚喪假、帶薪年假、女工產假制度等法律法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。

第四章 社會保險和福利

第十二條 企業和職工應當依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險費。

第十三條 因工傷、致殘、死亡或者非因工死亡的職工，應當按照國家有關規定支付有關費用。

第十四條 職工因病或者非因工負傷需要停止工作、治療、休息的，按照勞動部有關《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》確定其醫療期限，并按照《河北省工資支付規定》和《補充意見》支付生活費，市勞動社[2003]8號文件。 女工生育按有關規定執行。

第五章 職業技能培訓

第十五條 企業按照國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%-2.5%提取教育經費，幫助職工提高文化和專業技術水平。企業每年職工教育培訓資金的提取和使用，應當經職工代表大會或者職工大會討論通過，定期或者不定期公開。 第十六條 工會應協助企業開展職業道德、職業技能、職業紀律教育，不斷提高職工素質。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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