正規勞動合同范本匯編（最新19篇）

  4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

  4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。

  4.2.3“計時+計件”形式：____。

  4.2.4其他形式：____。

  4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個工作日內支付。

  4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

  4.5為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。

  4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

  4.6.1根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；

  4.6.2根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；

  4.6.3法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

  4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。

正規勞動合同范本匯編（最新19篇）(篇一十二)

  5.1在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

  5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。

正規勞動合同范本匯編（最新19篇）(篇一十三)

  8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

  8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。

  8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：

  8.3.1甲、乙雙方協商一致或本合同有特別約定的；

  8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；

  8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

  8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。

  8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。

正規勞動合同范本匯編（最新19篇）(篇一十四)

  9.1甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動合同。

  9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

  9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

  9.3.1未支付勞動報酬的；

  9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的；

  9.3.3甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

  9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

  9.3.5法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：

  9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  9.4.2嚴重違反用人單位的規章制度的；

  9.4.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

  9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

  9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

  9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。

  9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

  9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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