公司企業勞動合同 篇1

隨著社會整體發展水平的提高，各種合同的影子都可以在工作和生活中看到。合同是雙方簽訂的權利義務協議。那么我們應該注意哪些對合同的誤解呢？請閱讀云煙編輯為您編輯的《公司企業勞動合同》，希望能對您的學習和工作有所幫助。

公司企業勞動合同 篇1

經典案例：

魏女士去年9月3日申請了一家人力資源部文員的公司，負責勞動合同和社會保險。公司與她簽訂了為期一年的勞動合同，即20xx年9月3日至20xx年9月2日，月稅前3500元。

今年6月，魏女士被公司提升為人力資源部經理。8月初，醫院檢查發現她懷孕了。8月下旬，魏女士發現自己的勞動合同即將到期，于是在公司領導沒有表示是否續簽的情況下，為自己續簽了一年的勞動合同。

今年9月初，該單位以懷孕為由解雇了魏女士，要求她立即移交工作，但魏女士拒絕了。今年9月10日，該公司安排其他人接管魏女士的工作。魏女士拒絕接受，向區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，區勞動仲裁委員會依法受理此案。

爭議焦點&仲裁意見：

本案爭議的焦點是：單位HR能否為自己續簽勞動合同？女職工“三期”期間，單位能否解雇女職工？

魏女士認為，她的職位是人力資源部的文員，當然，她有權為自己續簽勞動合同；公司晉升為人事部經理后，表明公司肯定了自己的價值，愿意繼續與自己合作。懷孕后，公司不能單方面調職、降薪甚至辭退，要求區仲裁委員會認定續簽的勞動合同有效，“三期”后恢復原職。

公司認為：魏女士的續簽行為是其單方面意圖，公司不同意與魏女士續簽，魏女士續簽的勞動合同無效。魏女士在8月份懷孕后不能勝任原來的工作，所以她安排其他人取代魏女士的職位。如果魏女士不想離開，該單位可以安排魏女士轉移工作，成為公司的普通員工，但要降低工資。

仲裁庭經審理認為，魏女士未經公司同意續簽勞動合同，是勞動者的單方面行為，缺乏公司意圖，續簽勞動合同未成立，無法律效力；魏女士于20xx年8月確認懷孕，合同期限于20xx年9月2日終止，公司不能

單方面解雇魏女士，合同期滿應延長至魏女士哺乳期結束。魏女士“三期”內，公司可適當調整魏女士的工作崗位，改善工作條件，但不得降低魏女士的工資。

案例評析：

在這種情況下，魏女士的身份相對特殊：一方面，她是公司的人事經理，經公司授權管理人事工作，代表公司與員工簽訂書面勞動合同，加蓋人事部門勞動合同專用印章；另一方面，魏女士本人是公司的員工，即她也是一名工人。

在這種情況下，要明確魏女士的職務是與員工簽訂書面勞動合同，但其根本屬性是“代表企業”與員工簽訂勞動合同，即其行為實際上反映了“公司意志”。換句話說，即使魏女士在員工勞動合同上的“廠家代表欄”上簽了自己的名字，她仍然只代表企業行使權利。

因此，魏女士自己確定了續簽勞動合同的有效性，主要關注合同是否同時反映了公司的真實意義。合同的訂立是雙重法律行為，需要雙方達成協議，達成一致意義，才能成立合同。在本案中，魏女士自己單方面續簽的勞動合同因缺乏公司意圖而未成立，因此沒有法律效力，對公司沒有約束力。

此外，根據《勞動合同法》的規定，公司一般不能在孕期、分娩期、哺乳期“三期”內隨意解除勞動合同，只能在相應情況消失時終止。因此，在這種情況下，公司需要等到魏女士哺乳期結束（孩子滿一歲）后才能終止勞動合同。公司在魏女士“三期”期間調整工作，改善魏女士工作條件的，根據《上海市實施中華人民共和國婦女權益保護法》的規定，魏女士原工資收入不得減少。

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