簡單版勞動合同精品7篇

在人民越來越注重法治精神的今天，債務人有義務根據法律和合同履行某些行為，你有寫不好合同的煩惱嗎？我們精心挑選后認為“簡單版勞動合同”是最精彩的一篇文章，也許本文能為您提供一定幫助！

簡單版勞動合同 篇1

我在杭州一家公司做業務員工作3個月了， 就發了我一個半月的工資，

還有一個多月的工資和獎金沒發 他說試用一個月，簽訂合同。

但是一直拖到現在。現在我想辭職， 老板一直不發 我工資和提成。

請大家告訴我有什么好的解決辦法

匿名 回答:1 人氣:1 解決時間:20xx-11-14 09:48

滿意答案好評率：0% 勞動仲裁，有事實勞動行為，勞動法對此也有規定的，試用期期間也必須發工資。 你可以先跟公司協商，如果不行就去勞動仲裁，基本仲裁都是保護勞動者的利益。公司沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有三金，獎金提成更是沒有兌現。請問，我該怎么辦？ 瀏覽次數：296次懸賞分：20 | 解決時間：20xx-3-28 08:05 | 提問者：小雨貓

本人在上海市一家公司做了一年以上的銷售工作，公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有三金。當初進公司時公司講的獎金提成也沒有準確的給予本人。現在我想要回我應得的獎金提成和三金。請問，有什么辦法解決這些問題或者應該去哪里，找誰解決？通過一些途徑我能否拿到我應得的報酬或者最終我能得到什么補償？謝謝。

最佳答案 “三金”的問題可以申請勞動仲裁；

“獎金、提成”，要是沒有書面證明，恐怕舉證很有難度；

另外，關于補償，假設是你離職（離職理由寫“公司未依法為勞動者繳納社會保險費”）的情形，計算如下：

你可以向勞動仲裁委主張“因公司未依法為勞動者繳納社會保險費而離職”，根據《勞動合同法》規定要求補償，補償費為1年1個月工資（超出部分，未滿半年算半個月工資；半個月以上算1個月工資）；另外，根據《勞動合同》法規定公司應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，不然從勞動關系建立日起的第二個月開始，每月要多支付一倍工資。

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