不同類型的合同法有不同的作用

不同類型的合同法有不同的作用。用人單位通過勞動合同與工作人員確定關系。一旦合同生效，雙方都有約束力，以保護雙方的利益。所以不要錯過一些重要的合同信息。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。歡迎關注祝福網更多相關信息。www.bestzhufu.com/hetongfanben/.(本文為您提供兩個合同模式。）

篇一：

本雇傭合同由___(以下簡稱雇主)和___(以下簡稱雇員)締結。

根據本合同，雇主將雇傭員工，并同意雇主為下列規定的工作提供服務和履行義務。

責任與責任：合同雙方同意雇員將從事___工作，并履行下列職責。

2.期限：本合同有效期為________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

工作日和工作時間：員工每周從________________________________________________________

4.報酬：雇主同意為員工服務提供以下報酬：

a.每(小時)___美元；

b.每加班(小時)___美元，每兩周結算一次，支票支付。

c.其它報酬(紅利、傭金等)，金額和計算方法如下：______________________

5.扣除:每次發薪時，除從員工報酬中扣除應繳的(___)稅費和社會保險費外，用人單位不得扣除員工所得，本條例另有規定，經工頭或工頭代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫下扣除的目的和數量)： ______

6.主要工作場所:員工主要工作場所為___。但是，根據用人單位的業務性質，用人單位也可以要求用人單位在______________________

7.差旅費：當合同到期或中止（無論中止原因如何）時，用人單位將負責員工返回用人單位的機票費。

8.保險和醫療費用：用人單位應當負責員工的醫療保險或者全部醫療費用，包括________________________________________

9.最近的血親通知:如果員工患有嚴重疾病或死亡，雇主應立即通知他們最近的血親。員工最近血親的姓名和地址如下:

_______

_______

_______

10.住宿等：用人單位必須保證提供以下便利：

a.用人單位提供住宿，每月收費____美元。

(同上)雇主提供免費住宿。

(同上)員工自備住宿(附聲明及租賃協議)

b.每日____餐，每月收費_____元。

c.(同上)員工自理伙食。

d.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

e.(同上)津貼:_______________________

f.(同上)其他:_______________________

11.其他規定：以下附加規定適用于本合同：（制定或附加工作和住宿規則，以及員工行為規范。附加規定的每頁必須由雇主和雇員簽字。）

12.終止合同：本合同可按下列規定終止：

a.無故：由一方提前____天書面通知另一方；或

b.因故：工頭或其代理人試圖調解爭議失敗后，一方應提前___天書面通知另一方。

(a)因故解除合同時，用人單位應當在解除合同生效前支付工資，并為用人單程機票購買他（她）返回用人單位。

(b)以下任何一條構成合同終止理由：

員工___次無故曠工和(或)____次無故上班遲到；

員工行為疏忽魯莽，或不完成任務；

____地下重罪或兩項或兩項以上輕罪

c.員工放棄工作職責；

d.不稱職或者在資格、技術、身體、精神等方面與填報情況不符，不能履行聘用規定的職責；

e.在物質或其他方面受到特殊虐待；

f.無故拖延支付員工工資；

g.違反本合同的任何規定；

h.其他規定：_____________________

13.爭議的解決

怨情和調解

本合同引起的所有怨恨和爭議均應按以下程序解決：

a.員工必須向管理員報告雇傭引起的所有怨恨或爭議，如果管理員不在，可以直接向雇主報告；

b.如果管理員不能立即解決問題，管理員應將怨恨或爭議寫成書面材料，并注明違反合同段落、法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨恨或爭議，

或者寫下他認為沒有違反規則的理由。

c.如果上述第一步和第二步不能解決怨恨或爭議，員工可以向工頭或工頭代理人寫信。

在解決怨恨或爭議的過程中，雇主與雇員之間存在雇傭關系，除工頭、工頭代理人或政府特別調查人員暫時批準外。

d.匯款及其他義務：員工必須按照原籍國政府的規定向家人匯款并支付全部款項 稅收。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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