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常用聘用合同 篇1
甲方:廣州XX咨詢服務有限公司
乙方:
廣州XX咨詢服務有限公司因業務發展需要,在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同,并共同遵守如下條款:
一、合同期限
1、聘請乙方為培訓講師,聘用期限為1年,聘用時間從20xx年12月25日到200X年12月24日。
二、薪資待遇
1、聘用期內,乙方自上崗后前十場培訓課,每場抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金;十場培訓結束后,若乙方經甲方綜合考評,得分少于7分,則另外續講十場培訓課,每場仍抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金;若續講的十場培訓課效果經考評得分依舊少于7分,甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經甲方綜合考評超過7分,表明乙方已通過甲方考核,成為甲方的中級講師。
2、乙方成為甲方的中級講師后,五十場培訓課之內,乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金;若乙方在講課期間,單場培訓的效果經客戶考評低于7.5分,則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內表現突出,且經甲方綜合考評得分超過7.5分,則乙方自動晉升為甲方的高級講師。
3、乙方成為甲方高級講師后,即日起每月擁有1500元的基本工資;并在成為高級講師的五十場培訓課內,乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金;若乙方在講課期間,單場培訓的效果經客戶考評低于8分,則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內表現突出,且經甲方考評得分超過8分,則乙方自動晉升為甲方的特級講師。
4、乙方成為甲方特級講師后,即日起每月擁有2500元的基本工資;并在成為特級講師的培訓課內,乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金;若乙方在講課期間,單場培訓的效果經客戶考評低于8.5分,則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內表現突出,且經甲方考評得分超過8.5分,則乙方自動晉升為甲方的合伙人。
5、乙方在成為中級講師以后,基本工資每月按時發放,獎金每月按當月獎金總額的70%發放,另外30%在合同到期時一次性發放。
三、甲方的權利和義務
1、 甲方享有下列權利:
1) 對乙方行使管理權,并根據實際需要合理調動乙方工作。
2) 根據乙方的表現,依照公司規定給予獎勵或處罰。
3) 依照規定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。
2、 甲方履行下列義務:
1)、甲方在乙方成為高級講師之前,必須將乙方的單場培訓金額提高到5000元(伍仟圓人民幣整)以上。
2)、關心乙方的工作和學習,對乙方進行幫助、教育。
3)、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。
四、乙方的權利和義務
1、 乙方享有的權利
1) 向各級領導人提出批評建議權;
2) 依法辭職;
3) 享受國家法定節假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛生保障;
2、 乙方履行下列義務
1) 熱愛企業,熱愛本職工作。2) 服從領導,遵守國家法律法規和企業規章制度;
3) 愛護公司財物;保守公司秘密;
4) 不得從事與甲方存在競爭關系的培訓業務
五、勞動報酬及福利待遇
1、 公司根據乙方所擔任的職務和工作項目,按甲方工資標準套取工資。工資以現金形式每月25日前支付上月工資。
2、 甲方根據盈利情況及乙方的工作年限和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將不得提升。
3、 甲方確需乙方加班,按公司規定支付加班工資。
4、 工資報酬包括國家規定的福利待遇。
六、聘用合同的終止、解除及違約責任
1、 下列情況之一者,甲方可以解除勞動合同。
1) 在試用期內發現乙方不符合錄用條件的;
2) 乙方違反或不履行聘用合同的;
3) 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因,給甲方造成直接經濟損失的。
4) 乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據公司條例予以辭退的;
5) 乙方有正當理由,經甲方同意解除合同的;
6) 被國家政法部門依法追究刑事責任的;
7) 乙方患病不能從事本職工作的;
8) 甲方瀕臨破產進行整頓或者經營虧損,確需裁減人員并依法裁減人員的。
2、 聘用合同期未滿,乙方又沒有違反或不履行合同的,甲方不得解除聘用合同。
3、 任何一方解除勞動合同,必須提前一個月以書面形式通知對方;
4、 乙方在合同期內,持正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,經甲方批準后生效。未經甲方同意,乙方擅自離職,甲方有權要求其返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的`經濟損失。
七、爭議解決方式
甲乙雙方因履行本合同發生爭議,任何一方在經協商無效的情況下,均依照國家勞動爭議處理規定執行。
八、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方:(單位蓋章) 乙方:(簽字)
年 月 日 年 月 日
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