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企業用工合同模板(篇2)
甲方:(聘用方)____
乙方:(受聘人)____
甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、合同法及相關法律法規的精神實質,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自____年___月____日至____年____月___日止,(其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
2.本合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘任合同。
3.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘任合同的,應在本合同期滿前三十天通知對方。
4.若本合同期滿前15天,雙方仍未收到對方不擬續簽合同的通知時,則視為雙方有續簽意向,乙方須在之后15日內到甲方柜臺辦理續簽手續。否則,作為乙方自動放棄處理。
第二條工作崗位
1.經雙方協商,乙方自愿受聘在甲方店內從事燈飾導購工作,并履行相應的崗位職責。
2.甲方有權根據工作需要及乙方的業務能力和表現,調整乙方的工作崗位,并重新簽訂崗位聘任合同。
3.甲方對乙方履行崗位職責的情況,進行季度考核和聘期考核。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每月28天為全勤的工作制度,乙方因病或因事可以請假。其工資按當月實際休假天數扣減。
2.乙方在上班時或下班后甚至于上下班途中,都應當時時刻刻注意安全!不僅要做到安全生產、安全操作、安全駕駛,甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等,都要學會自我保護,自我配備各種安全防護器具;乙方在聘任期內所發生的一切安全事故,皆由乙方自行負責,甲方概不承擔任何連帶責任。
3.店內要密切注意防火,嚴禁在店內抽煙玩火,若有客人亂扔的煙頭要及時收拾,乙方在上班時或下班前有負責檢查相關隱患的義務。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1.根據甲乙雙方的約定,甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。
2.甲方有權根據乙方的工作變動或業績情況,調整乙方的.工資。
3.春節放假可以算出勤,但來年繼續上班者,才可以享受該待遇。
4.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的社會養老保險金,由乙方自主選擇險種方式自行繳納,若有不足部分由乙方自行墊交。
5.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的醫療保險和人身保險,由乙方自主選擇險種方式自行繳納,若有不足部分由乙方自行墊交。
6.乙方在試用期內工資為每月___________元人民幣。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1.甲方應嚴格遵守相關人事法規和紀律,努力維護乙方的人事權益。
2.乙方必須遵守國家的法律、法規,嚴禁從事各種違法犯罪活動,乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動,皆與甲方無關,甲方不承擔任何連帶責任。
3.乙方必須遵守甲方各項規章制度,自覺服從甲方的管理、教育,與甲方全體同仁團結合作,愛崗敬業、勤奮工作、盡職盡責,若違反或不能按期達標者,被甲方辭聘而無異議。
4.乙方所擔當職務的責任、權限、工作內容、程序方法等,均必須按甲方規定為依據,不得自行變更和推卸責任。
5.乙方對工作中所獲得的有關甲方的經營、財務、人事等機密應盡力嚴守,如泄露機密或違反甲方的任何規章制度、勞動紀律,應承擔相應責任,且甲方有權經予相應處罰(包括經濟處罰)。
6.乙方一經甲方聘任簽約后,應按約定進行工作,不得中途毀約;但因乙方工作績效不佳、品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除本合同,若有乙方可能牽涉賠償的,甲方不承擔任何連帶責任。
7.乙方如被解聘或自動請示解聘時,一經核準,立即辦理工作移交手續。
8.乙方在聘任期間要接受甲方的考核和綜合考評,以《導購崗位職責書》為考核、考評的原始依據,該《導購工崗位職責書》與本合同一并簽訂,若乙方的工作不能使甲方滿意時,甲方有權隨時終止本合同。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,本合同即自行終止。
3.本合同期內,乙方若因違法被拘捕、隔離審查、可能判刑、勞動教養或解聘除名等,從事發之日起,本合同自行終止。
4.合同期內,由于不可抗力因素致使本合同無法履行的,本合同自行終止。
5.甲方生意被撤消,聘用合同自行終止
6.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,給甲方造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
7.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前一月通知乙方。
(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作的。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)時間在試用期內的。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同時,應當提前三十天通知甲方。否則,甲方要扣減乙方當月工資的20﹪作為違約金。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1.由甲方解除聘用合同的,甲方應根據乙方當月實際工作天數計酬,不予克扣工資。
2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的,甲方在解除本合同的同時,應當支付所欠發的全部工作報酬。
3.乙方由于過失或其他原因損壞甲方產品或其他設施、設備,甲方有權要求乙方賠償,其賠償金額按該產品進購價并上浮15%的方式賠償甲方損失。
4.乙方無論何種原因毀壞、污損、丟失、遺棄客戶家什或其他物件,均須自行賠償,甲方有權協助客戶進行必要的索賠,如使用工資作抵扣等方法。
第八條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘任合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,每一份需經甲乙雙方簽字并按雙手大拇指的指紋印后生效。
3.本合同附甲方營業執照復印件、乙方身份證復印件和崗位職責書。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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