勞動合同期限的規定(一)

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　 勞動合同期限的規定(一)

問：

我們單位的新員工都是先簽一年的合同。合同到期后還是每年簽一次嗎？年限是根據什么規定的？2年或3年有什么要求嗎？

答：

只有第三次續簽勞動合同的年限規定：無固定期限勞動合同 ;勞務派遣前兩次除外：《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者未依照本法第三十九條、第四十條第一項、第二項的規定續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起一年內不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。 用人單位自用工之日起一年內不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。 -------第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。 -----《勞動合同法實施條第十一條條條第十一條條條第十一條　除勞動者與用人單位協商一致外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規定提出無固定期限勞動合同的，用人單位應當與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；協商不一致的，依照《勞動合同法》第十八條的規定執行。

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