2023就業勞動合同

當人們對契約意識的重視不斷提升時，我們在工作和生活中都會遇到需要起草合同的情況。簽訂具有法律效力的合同對于項目的正常運行至關重要。編輯經過反復推敲和打磨，終于呈獻給大家了這篇“就業勞動合同”。僅供參考，歡迎閱讀！

就業勞動合同 篇1

勞動合同被認為是保護勞動者權利，規定勞動者義務的有效載體，而用人單位也用勞動合同來規范用工雙方的權利義務，但很多用人單位認為沒有勞動合同就可以不按照法律規定辦事，勞動者也認為沒有簽訂勞動合同被解雇，不受勞動法的保護。真的是這樣嗎？

1、企業不與員工簽訂勞動合同，隨意解雇員工合法嗎？

王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡稱A公司）聘為銷售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動合同，也未按國家規定向社保機構繳納各項保險費用，但口頭上承諾會根據工作業績補簽合同和補繳各項社會保險費用。王先生認為找到一份工作不容易，而且公司的發展環境還說得過去，就勞動合同的事未繼續找公司領導詢問。11月15日，王先生因背后發了幾句牢騷，還頂撞了領導，公司管理層就以銷售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

后經勞動爭議調解委員會的調解，A公司承認雇傭王先生而不簽訂勞動合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯誤的，違反了《勞動法》和上海市有關規定，導致勞動爭議糾紛發生。并主動提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認為勞動糾紛已經發生，和公司管理層之間的關系沒法協調，不愿回去繼續工作，要求企業給予一個月工資的經濟補償金和一個月的代通知金，并補交其工作期間的各項社會保險。

A公司同意王先生的這些要求，并按規定補交了企業應繳的社會保險費用，同時承擔了所有訴訟費用，雙方達成調解協議。

2、沒簽訂勞動合同，如何解決糾紛？

李某是一名在上海某公司從事IT的人員，今年4月10日進入公司工作，

面試時說明試用期3個月，工資待遇為50000/年，每個月要扣掉30%，作為年終獎。李某進入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開上海。現在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個不小的數目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會。

分析：按照《勞動法》規定，企業招用員工，雙方必須在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關系、履行權利義務、維護雙方合法權益的依據。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關系。如果因個人原因辭職，應當提前30日向企業提出辭職報告，但得不到經濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權要求經濟補償。如果出現以上糾紛，在協商不成的情況下，可以提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不受理還可起訴到法院。

在嚴格執行《勞動法》規定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。

就勞動爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動者的舉證責任。第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”

按照《勞動法》的規定，在中國境內的企業在建立勞動關系時都必須與員工簽訂勞動合同，外資企業也不例外。同時，每個勞動者都應了解并學會運用法律手段保護自己在勞動關系中的合法權益。面對企業的違法行為，應及時向勞動行政部門舉報。

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