勞動合同書模板5篇

勞動合同書模板（四）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

姓名： 性別： 出生年月：

文化程度： 聯系方式：

現居住地址： 居民身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自 日起至 日止。其中試用期為個______月。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________

三、工作內容

（一）、乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

（一）、甲乙雙方經協商確認執行 條款。

A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。

B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協商安排。

（二）、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準）。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點醫院病歷、報告單和病假證明，經部門審核、主管領導批準后方可準假）。

（三）、甲方發生自然災害、事故或發生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規定的限制。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

（一）、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發放。

（二）、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（三）、乙方試用期工資為__________元。

七、社會保障

（一）、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）、如乙方發生工傷事故，則按國家和地方有關政策執行，同時提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、勞動紀律和規章制度

（一）、甲方制定的各項規章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等）公布后，作為本合同履行的依據。

（二）、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質、按量完成任務。

（三）、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

九、勞動合同變更、解除、終止、續訂

（一）、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面形式變更合同相關內容。

（二）、甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（三）、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

錄用條件為：①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執行甲方的＇員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。

2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責任的。

（四）、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、雙方不能達成變更協議的。

（五）、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。

（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未足額支付勞動報酬的。

2、未依法為乙方繳納社會保險的。

3、因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。

4、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

十、雙方協商一致，約定下列______條款

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

________________________________________________________________。

十一、勞動爭議處理

（一）、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。

十二、其他事項

（一）、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人或負責人簽字：

日 期： 日 期：

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