最新勞動合同書電子版15篇

  隨著當代社會法律觀念深入人心，并按照《勞動合同法》的一些規定，進入單位或公司后，一般就會使用到勞動合同。合同由用人單位與勞動者協商一致，勞動雙方在文本上簽字或者蓋章生效。你是否正在因勞動合同而一籌莫展呢？下面的內容是小編為大家整理的“最新勞動合同書電子版”，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

最新勞動合同書電子版【篇一】

  甲方：______________________________

  乙方：______________________________

  根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

  一、合同期限

  (一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

  1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

  2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。

  3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。

  (二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

  1、無試用期。

  2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。

  二、工作內容和工作地點

  (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

  (二)乙方的工作任務或職責是：

  (三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

  (四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

  1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。

  2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

  (三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。

  2、其他形式：________。

  (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

  (四)甲方每月________日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  (六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

  (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

  (八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

  (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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