臨時用工合同集錦13篇

隨著當今社會經濟飛速發展，大家對合同越來越重視。你了解合同文書的具體擬定嗎？對于“臨時用工合同”大家一定要多了解下面小編為您講解，感謝您來對本文進行參考閱讀！

臨時用工合同【篇1】

甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本合同， 共同執行。

2 本合同期限為 　(年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

3 工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 合同的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本合同期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽合同， 并應提前 1 個月辦理續簽合同手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本合同。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本合同：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動合同或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除合同， 均應提前 15 日通知對方。

7 任何一方違反本合同規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9 本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

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