會計勞動合同格式熱門8篇

創新——永無止境的進取是企業實現長期發展的本質戰略。在簽署合同時，要遵守誠信原則，了解合同的主要內容，您清楚嗎？這篇“會計勞動合同格式”可謂是我最認真的作品，真心希望您能喜歡它，并且從中受益。

會計勞動合同格式【篇1】

甲方(聘用單位) ：

乙方(被聘用員工) ：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法規、規章及北京市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況：

1、 甲方 ：

法定代表人：

注冊地址 ：

經營地址 ：

2、 乙方： 性別：

二、勞動合同期限：

1、本合同為固定期限的勞動合同。

2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期(實習期)為 1 個月。

三、工作內容和工作地點：

1、乙方同意甲方根據工作需要，安排從事_________ 工作。乙方的工作內容和工作地點應服從甲方的工作分配，積極工作，嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。

2、聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現及乙方申請，在與乙方協商一致的情況下，調整乙方的工作內容并相應調整乙方的待遇。

四、勞動保護和勞動條件：

1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方各項規章制度的教育培訓，乙方有義務認真學習甲方公示的執業法規、規章制度。

五、勞動報酬：

1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會計師事務所員工工資發放的有關規定執行。

2、甲方根據乙方的工作表現按甲方的有關規定對乙方給予獎勵或處分。

3、甲方服務工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當年確定的最低工資標準。

六、保險福利待遇：

1、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續。如乙方已在其他行政區域建立了勞動保險帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的社會保險中應由企業負擔的部分。

本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險，并按有關規定辦理保險轉移手續。

2、乙方根據其崗位享受甲方規定的相應的福利待遇。

3、甲方應根據自身的經濟狀況，積極創造條件，改善和提高乙方福利待遇。

七、勞動紀律：

1、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，按甲方要求完成規定數量、質量指標的工作任務。甲方各項管理制度已經向乙方公示，乙方應嚴格遵守。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度對乙方進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應嚴守甲方的商業秘密，如乙方未經甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶信息、執業資料等商業秘密對外提供，乙方應承擔相當于本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的，依法報送司法機關追究其刑事責任。

乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未完成規定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標準承擔違約責任，甲方不接受乙方在接受規定工作的時間內提出辭職請求。

3、甲方在其經營管理等方面的文件及客戶網絡以及甲方在開拓業務方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應當保守的商業秘密。

4、未經甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。

八、職務發明權：

1、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業務范圍內的任何研究、發明、設計、改進及創新屬于職務發明，其所有權歸甲方。

2、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發明、發現、設計、改進及創新所取得的成果，甲方由此申請專利權、版權、注冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。

九、勞動合同的履行

1、甲方發生合并、分立等情況，勞動合同繼續有效。

2、甲方發生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

十、勞動合同的變更、解除：

(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：

1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關的個人基本情況的，致使勞動合同無效的;或與第三方訂立勞動合同，建立勞動關系的。

2、有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由事務所另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的應提前30日向全體職工說明情況，經股東會討論取得超過2/3股東的同意意見，向勞動人事部門勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除本合同。

(二)下列情況下，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容，協商不成的，勞動合同終止：

1、甲方經主管部門批準變更主要業務方向，調整經營任務，或者由于經營方式、所有制形式發生變化;

2、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經發生變化;

3、出現甲方無法預見，無法控制的情形;

4、由于不可抗力致使本合同無法履行的。

(三)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第一款或第二款規定的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認達到傷殘等級的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

(四)除法律法規另有規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。如乙方在試用期內提出解除合同，應提前三日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。但是，項目經理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同，應當提前四十五日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同，不辦理工作交接，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

乙方有下列情形之一的，甲方無法辦理其工作交接：

A：辦公物品、業務圖書未歸還;

B：工作未交接;

C：借款未歸還;

D：工作檔案未歸還;

E：審計底稿(含電子版文件)未整理、移交;

F：筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接;

G：未按離職流程辦理手續等。

(五)下列情況下，乙方可以提出解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經甲方同意，考入脫產學歷再教育學習的。

十一、勞動合同的終止、續訂

(一)有下列情況之一的，本合同終止：

1、合同期限屆滿，雙方不再續訂的;

2、合同約定的終止條件出現的;

3、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

4、合同期內乙方死亡，或被人民法院宣告失蹤的;

5、乙方身為會計、審計專業人員，由于個人原因被判令吊銷執業資格證書的;

6、甲方依法破產、解散的;

7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的;

8、法律、法規規定的其他情形。

(二)本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務的，乙方應當繼續完成工作任務，權利與義務與合同期內一致，合同到期日自動延長到工作任務完成之日。

(三)續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。

(四)有下列情況之一的，如經乙方提出，甲方與乙方簽訂無固定期限合同。

1、乙方在甲方連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的;

2、乙方從20xx年5月1日起，已經與甲方連續簽署2次合同(補充協議除外);且乙方沒有出現本合同第九條規定的情形，續訂合同的。

十二、損害賠償：

1、乙方不遵守本合同第十條(四)、(五)款的規定，合同期限未滿提前解除本合同，或者未按照第十一條(二)款規定的手續提出解除合同申請的，甲方有權扣除乙方當月工資、以及當年應發的各項補貼，作為乙方違反本合同的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外，如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職，應提前三個月向甲方提出書面申請，在甲方未批準乙方辭職申請之前，乙方應按照甲方工作安排完成工作任務，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應按照甲方相關制度規定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發工資為標準計算的年度工資額為限)。

2、乙方在甲方工作期間內，因乙方個人原因所出現的工作失誤，給甲方的客戶造成直接經濟損失，客戶向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據不同的情況對乙方進行經濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經離職，甲方有權通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權;如因乙方與客戶串通，弄虛作假，營私舞弊，除負責賠償給甲方所造成的經濟損失外，乙方還應承擔由此導致的民事責任及刑事責任。

十三、經濟補償：

(一)有下列情況之一的，甲方根據乙方在甲方的工作年限支付經濟補償金。工作每滿一年支付相當于一個月職級工資的經濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的，按一個月的職級工資發給經濟補償金;不滿六個月的，支付半個月職級工資的經濟補償金。

1、甲方因乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事事務所另行安排的工作，與乙方解除勞動合同的。

2、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系的，甲乙雙方協商一致，解除勞動關系的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、甲方裁減人員的。

(二)甲方向乙方支付的經濟補償金標準不低于當年北京市最低工資。

(三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準以雙方簽訂的服務期協議為準。乙方違反服務期約定的，應當按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，數額不超過甲方提供的培訓費用。當服務期長于勞動合同期限時，應當優先適用服務期約定，甲乙雙方可變更或續訂勞動合同，以與服務期的約定相一致。

十四、勞動爭議的處理及其他

甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可經中興華富華會計師事務所股東會協商解決;協商不成的，可以向勞動局勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，在勞動爭議發生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動合同仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

(簽字)

法人或授權代表：

(簽字)

年月日：

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