用工勞務派遣合同5篇

這篇文章將為您展現“用工勞務派遣合同”的魅力和內涵。在如今這個法治社會已逐漸完善的生活中，合同在生活中已經無處不存在。合同當中的內容常常會涉及到當事人的姓名或名稱以及住址。希望本文能讓您喜歡！

用工勞務派遣合同【篇1】

勞務派遣用工協議書

甲 方：乙 方：

甲方因生產需要，本著平等互利，自愿合作的原則，接受乙方派遣管理人員及員工進入工廠工作事宜，為明確雙方責、權、利的關系，經雙方協商同意簽訂協議如下：

（一）協議期限及工人條件：

（1-1）.甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。（1-2）.實際上班時間和離職日期按工人打卡記錄和甲乙雙方管理人員簽名為準。

（1-3）乙方輸送至甲方的員工條件：

1、人數：人。

2、民族、籍貫不限。

3、男女工人比例為。

4、年齡：周歲；

5、身體健康，沒有傳染疾病，女工無懷孕者。

6、所有員工乙方應在年月日前送到甲方工廠。

（二）甲、乙雙方責任劃分規定：

（2-1）工資報表由每個工人確認簽名，簽名后的工資報表由乙方提供一份給甲方留存。乙方人員在甲方工廠工作時間內，由甲方免費提供食宿，再不得以任何形式扣任何費用；所居住的宿舍必須有良好的通風條件，有風扇、燈光、衛生間及洗澡間或公共衛生間及洗澡室。

（2-2）乙方人員在甲方工作時，必須服從甲方的統一管理及工作安排，遵守甲方勞動紀律及廠方規章制度，如有違反者將按甲方公司規定做出相應處罰，甲方處理員工問題時必須告知乙方管理人員，經乙方或員工簽名為準。做到人性化、以教育指導為主。

（2-3）乙方輸入的人員在生活和工作上與甲方廠內正式員工，享有同等生活權益和待遇，甲方不得以任何方式排擠乙方輸入工人，不得隨意和無故打罵責罰乙方輸入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。

（2-4）乙方輸入甲方工廠的勞動力資源屬乙方所有，甲乙雙方合作期間或合同滿后半年內，甲方不得以任何理由和借口或通過任何方式直接聘用乙方輸入的工人。

（2-5）乙方員工的工資由乙方負責人發放，甲方無權發放與干涉。乙方員工工資所產生的勞資糾紛與甲方無關，（所發放員工簽字的工資表須備份給甲方）。

（2-6）乙方人員因自身原因自動離職的，甲方不支付工資及任何費用。

（2-6）乙方人員在甲方工作必須滿天方可提出辭職，同時，辭職員工必須提前 7 天書面通知甲方，便于甲方安排人員接替。否則，甲方可拒絕支付工資及其它費用。

（2-7）乙方派遣的管理人員必須在工作現場監督員工工作，也必須按時刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人員及工人必須嚴格遵守甲方的各項規章制度及法律法規。

（三）勞務派遣工資及結算方式：

勞務派遣費用按照實際人數及上班時間支付，上班時間、出勤情況等應以乙方派遣人員在甲方出勤及相關資料為準，勞務派遣費用結算方式和支付方式如下：

1、勞務派遣費用結算方式：按每人每小時元人民幣結算，包食宿，不扣任何費用，不分節

假日，每月工時不低于小時。

2、工資支付方式：甲方應按乙方要求將工資以現金方式直接支付給乙方代表，乙方與勞務派遣人員的工資確定及計算由乙方自行負責解決，與甲方無關。

3、乙方人員若有曠工行為，曠工一天扣

4、乙方派遣人員的工時考勤周期為每月的1日到30日，每月期的考勤記錄、費用明細及相關資料提供乙方核對，乙方在3個工作日內制作費用結算表給甲方確認，甲方核對無誤后，于每月日前向乙方支付上月派遣員工工資總額（遇節假日應提前一個工作日），正常離職人員工資結算以實際工時為準。若甲方因未按期結算工資，所產生的勞資糾紛及其他事件，甲方負全部責任。若甲方按期結算工資給乙方代表，乙方未能按期發放工資導致勞資糾紛后果由乙方負責。

（四）工作管理

（4-1）當乙方人員到廠時，乙方應指定一們管理者，協助甲方對工人進行日常工作管理，同時，甲方可對其工作靈活安排，便于其管理。

（4-2）甲方根據工廠生產需要，負責對工人進行相關的企業文化教育，技能訓練，安全知識，現場操作等培訓實行先培訓后工作的原則。甲方提供符合國家規定的安全生產工作環境，以保證乙方工人和駐廠管理者人身安全。

（五）協議變更、終止、解除和生效：

（5-1）協議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。確需變更時，雙方應通過協商后簽訂補充協議。

（5-2）協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協議自行終止。協議經雙方當事人協商一致并經書面確認后，協議方可解除。

（5-3）合同終止后，繼續留職的作為甲方正式員工，跟乙方無關。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，同時具有法律效力。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

代表簽字：代表簽字：

簽訂日期：簽訂日期：

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