試用期勞動合同協議書(集錦11篇)

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試用期勞動合同協議書 篇1

甲方（用人單位）名稱：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《攀枝花市東區機關事業單位臨時用工管理暫行辦法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條本合同為有限期的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日

二、工作崗位及其職責要求

第二條甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，招聘乙方在_________崗位的工作。

第三條乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

第四條甲方必須嚴格執行國家、省、市有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

第五條乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

第六條聘用期內，乙方每月工資_________元。按甲方應以法定貨幣形式于次月上旬發放工資，并不得無故克扣或拖欠。

第七條聘用期內，乙方參加年度考核并被評為合格及以上等次，甲方應發放一次性獎金。獎金標準：按區里有關規定并結合公司實際情況制定。

甲方發放的一次性獎金中，包含當年安排乙方加班而應支付的加班費。

第八條乙方勞動合同期滿且當年未被東區機關、事業單位繼續聘用，經聘期考核合格，甲方應按照本合同第七條規定發放一次性獎金。

五、勞動保障

第九條甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省、市有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十條乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同后的有關待遇，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

第十一條乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

第十二條乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律

第十三條甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

第十四條乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，并保守甲方的工作秘密和技術秘密。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件

第十五條本合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

第十六條本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

第十七條乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1、在試用期內被證明不符合招聘條件的；

2、年度考核不合格的；

3、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十個工作日，或者一年內累計曠工超過二十個工作日的；

4、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的'規章制度的；瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

第十八條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后，仍不能勝任的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3、女工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、國家法律、法規另有規定的。

第二十條乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑，勞動合同自行解除。

第二十一條乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十二條有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動

1、在試用期內的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3、甲方未依法繳納社會保險費的；

4、國家法律、法規另有規定的。

第二十三條經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任

第二十四條甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額由雙方約定。造成經濟損失的，還應按實際經濟損失承擔賠償責任。

九、其他

第二十五條雙方協商一致約定的其他內容：

第二十六條本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章、政策和甲方依法規定的規章制度執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

第二十七條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

第二十八條本合同履行中發生爭議，經甲、乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第三十條本合同于年月日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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