勞資工作年終總結范文(通用3篇)

勞資工作年終總結范文(通用3篇)

勞資工作年終總結范文 篇1

(一)薪酬管理工作

建立與現代企業發展相適應的工資收入分配制度，保護職工和企業的合法權益。根據《勞動法》的規定、《工資集體協商試行辦法》等相關工資政策，經企業代表和職工代表協商一致，簽訂了《企業工資集體協議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執行，使企業職工的工資有章可循，有法可依。我嚴格執行國家工資管理政策，及時與上級勞動部門取得聯系，認真做好工作效率與工資基數掛鉤的年終清算工作，審批工資手冊，嚴格控制職工工資總額。每月嚴格按照公司的“考勤管理制度”進行職工工資錄入。同時，還完成了勞動局、統計局、交通局勞動工資季報、年報的報告。

(二)就業管理工作

根據生產工作需要，我可以隨時與派遣公司約定就業人數，不需要終止。招聘程序是一種便捷、靈活的就業方式。它最大限度地減輕了企業的負擔，有效地保證了員工隊伍的穩定。

(三)勞動關系和勞動監督

1、勞動合同管理在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成新簽訂、續簽勞動合同92人。

2、集體合同管理集體合同的主體是企業和企業職工，由工會代表職工與企業簽訂。XX年，我修改了集體合同的相關章節，同時續簽了集體合同。

3、在勞動監察方面，我積極配合勞動監察部門，按時開展勞動監察年審，經審計全部合格。

(四)福利管理工作

1、五險二金和補充保險的管理按照勞動部門的規定，每月按時辦理五險申報。為配合社保局每年五險繳費基數的年度核定，我們輸入統計了上一年每位職工的工資情況，計算了上一年每位職工的月平均工資，作為核定五險繳費基數的依據。我們還逐一填寫了每位職工的養老保險手冊，作為養老保險繳費的歷史依據。做好工傷認定、生育保險審批、待遇支付等工作，20xx年共辦理工傷、生育保險審批和待遇支付人次。繼續做好企業年金支付管理和退休職工待遇支付，同時做好住房公積金基數的年度驗證和調整。

2、勞動保護管理我嚴格按照公司的《勞動保護管理辦法和分配標準》，根據不同的工作類型和時間，發布勞動保護采購計劃并提供細節，每個人都建立了“個人勞動保護用品分配賬戶”，使賬戶清晰。

(五)人事檔案管理工作

1、在人事手續辦理方面，要及時為員工辦理各種就業手續、五險繳納、勞動合同簽訂、工資關系確定等工作。

2、退休職工的管理工作嚴格按照上級有關文件的精神進行。今年，我們辦理了##名職工退休手續的預測和審批。同時，做好退休職工的管理工作。

3、檔案管理整理了員工的人事檔案等資料，歸屬清晰，內容完整。最后，我們將以真誠的工作熱情和對未來工作的信心，以良好的精神、扎實的工作作風和強烈的責任感，為企業的發展貢獻力量。

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