共產黨員先進性教育活動

　　【先進性教育活動黨性分析材料1】

　　保持共產黨員先進性教育活動已進入第二階段。從中央到地方各級黨組織和黨員都非常重視這項活動。它的勢頭不亞于過去的黨員登記“三講”為什么這么重視活動？我有兩種觀點：一是從積極的角度來看，為了提高黨的執政能力，鞏固執政地位，完成執政使命，全面提高黨組織的戰斗力和黨員的綜合素質；第二，從消極的角度來看，為了減少****現象，恢復社會影響，加強黨的領導。

　　因此，在全黨開展維護共產黨員先進性教育活動具有重要意義和深遠影響。在學習活動中，我的思想也受到了很大的教育。接下來，結合學習的收獲，我總結和反思了自己的黨精神和黨的作風，發現了突出的問題。主要有以下幾點需要認真解決。初步分析如下：

　　一、存在的主要問題：

　　1、質量能力與履行職責的要求存在差距。作為上市公司的高級管理人員，由于長期從事工會、紀檢委員會的工作，質量和能力不夠全面，特別是在全面推進企業改革、促進企業可持續發展、學校不足、鉆孔、理論體系把握和“融會貫通”利用理論學習成果指導實際工作是不夠的“政管兼通”要求存在差距，經驗主義和實用主義在一定程度上存在，缺乏從經濟和社會現象中看到事物本質的判斷力和敏銳性，缺乏前瞻性和系統性。有時觀察、分析、處理問題，位置不夠高，視野不夠寬，方法不夠活。

　　2.精神狀態與形勢發展的要求存在差距。有時我們不太關注主管的工作，有時我們不認真考慮責任范圍內的事情，有時我們只想通過一些工作，而不是努力工作。有時工作不夠積極，在探索特和規律、總結經驗和做法、做好服務指導等方面也不夠細致。

　　3.工作作風與求真務實的要求存在差距。

　　一是調查研究不夠深入，存在不同程度的問題。正因為如此，很多工作都是這樣的“知其然，不知其原因”，在一定程度上影響了決策的絕對準確性，存在一些調查研究“半截子工程”現象，即在“調查”上下力較大，但在“研究”做的文章不夠，有些管理工作比較粗，注重形式，忽略實際內容。

　　二是存在“走馬觀花”近年來，雖然下基層的次數很多，但下去后跑面多，蹲點少。深入實際調查研究解剖不夠，有時重點抓工作，輕檢查監督，跟蹤詢問不夠。對于一些問題沒有及時發現和真正解決，如在意見中，員工反映頻繁裝修對員工健康有影響，我深刻反思，覺得作為工會主席，應該主動解決實際困難，主動為員工創造良好的工作環境，而不是問題，意見反映只是想解決，因此，今后需要加強深入一線解決生產經營困難。

　　第三，在工作方法上，有時候太簡單，情緒急躁，欲速則不達。因為自己做紀檢，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，不注意領導方法“以人為本”，批評者嚴重傷害了員工的自尊心，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決具體問題的辦法。

　　4.誠信自律與防腐防變要求存在差距。

　　因為我自己就是反抗****工作的人可以嚴格要求自己，在思想上建立抵抗力****思想道德防線，自覺執行各項規章制度，廉潔自律的總體情況是好的，但嚴格來說，也有一些不當之處。例如，在接待上級檢查工作時，也有吃喝的現象。當時，我認為這是為了工作，企業的利益沒有錯，但仔細分析感覺與黨對領導干部的要求不一致。此外，公司對黨員干部教育的投資較少，公司少數黨員干部違反規定，這與我的工作不夠嚴格分不開。

　　5.要拓寬工作思路，進一步加強企業的作用。

　　企業工會、紀律檢查委員會工作任務非常繁重，認真落實黨委工作部署，圍繞友好集團發展和改革創造性工作，加上新形勢和任務對商業企業黨工作提出更高的要求，相對于這些要求，我認為我掌握了一些問題：

　　首先，工會和紀律檢查委員會的工作有時僅限于上傳和發布上級的相關文件精神，如何結合單位的實際情況，缺乏自己的工作思路；二是管理人員黨紀律教育學習不足，干部隊伍建設沒有發揮紀律檢查委員會的作用，管理人員管理、使用、培訓，定期思想教育僅通過會議提醒，組織他們缺乏培訓和學習的原因是，考慮到他們通常承擔著沉重的業務任務，并盡量不占用他們抓住業務的時間，他們放松了系統的政治理論培訓。原因是我對政治理論學習的重要性認識不足。

　　同時，缺乏大膽負責的勇氣，缺乏督促同級管理人員按規定辦事，特別是在團隊中“批評難”現象比較突出，沒有把同級之間的批評和下級的批評作為加強團隊建設的重大事件，存在“老好人”思想。第三，在工作中開拓創新是不夠的。由于擔心一些不必要的矛盾和問題，以及尋求穩定和混亂的想法，創新的步伐并不大。

　　從深入分析上述問題的存在，主要原因是自滿和畏難，直接削弱了工作責任。集團公司自成立以來，公司取得了令人印象深刻的成就，產生了自滿，近兩年受經濟環境影響，集團公司發展進入緩慢增長期，集團感到壓力，我也害怕困難，加上集團成立以來我一直從事這項工作，長期以來友好事業作為終身職業，認為經得起組織的考驗，所以產生了自我滿足的想法，忽視了世界觀的轉變，不注重政治素質的提高，降低了標準，放松了要求，導致了上述目的觀念、作風建設和理想。

　　【先進性教育活動黨性分析材料2】

　　XX市國家稅務局自1994年8月成立以來，在國家稅務總局和省局的正確領導下，在思想經濟條件下，大力加強政策調整的適應能力，以勇于開拓的改革精神和務實的工作作風，始終堅定不移地堅持以組織收入為中心，以征管改革和體制改革為突破，以干部人事制度改革為動力，大力實施依法稅、科技稅、形象稅項目，積極開展管理質量年、質量建設年、綜合實施年活動，努力創造文明產業，積極引導干部改革，取得顯著成效，市局連續五年完成工商稅任務，連續四年被評為XX市精神文明建設先進局，連續兩年在市委、市政府組織的13個重點糾風單位行風評估中獲得第一名。去年被國務院授予國家先進單位榮譽稱號。

　　雖然我們在各項工作中取得了一些成就，但與總局、省局對我們工作的要求相比還有很大的差距。通過這次 “先進的性教育活動”，在前期廣泛調查的基礎上，征求社會各界和基層干部對市局領導班子和領導干部黨性黨風存在問題，認真梳理市局領導小組意見表和檢查小組反饋，我們認為這些意見大多是客觀、公正的，確實反映了市局領導小組工作中存在的問題和不足，為此，我們將本著實事求是的態度，認真總結，制定切實可行的措施，確保高質量完成“自我剖析”階段，將“先進的性教育活動”深化教育引導奠定了基礎。

　　一、 主要問題

　　(一)自覺學習和運用理論指導實踐不夠。

　　通過“先進的性教育活動”在理論學習、專項指導和教育第一階段的集中交流中，局黨委認為加強理論學習和理解精神本質上是不夠的，缺乏明確要求、明確思路、掌握立場、觀點和方法指導實踐。其主要表現是學習意識不高。

　　存在以干代學的現象，尤其是工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以后推，導致學習意識低，學習系統性弱，學習效果差。二是學習制度堅持不好。客觀上強調工作繁忙、收入壓力大、事務性工作多，缺乏持之以恒、自覺學習相關理論的精神。第三，學用結合的關系處理不好。

　　把握理論體系“融會貫通”利用理論學習成果指導我們的改革和實際工作不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方法，缺乏判斷力和敏銳，從經濟和社會現象中看到事物的本質。特別是在征管改革的新形勢下，許多工作都運用了理論思維“回頭看”不夠，需要從認識論的角度認真總結一些不完善、不匹配的地方，進一步研究和改進。

　　(二)領導班子建設薄弱環節

　　1.整體合力發揮不夠。

　　其主要表現是：一些已經形成決議或決定的事情，在實施過程中，由于缺乏統一的理解，或多或少的折扣，在一些問題上，統一的思想，統一的口徑，缺乏相互支持；在一些工作中，分工合作不足，廣泛聽取意見不足，未能充分發揮每個成員的熱情和創造力，使一些工作缺乏合力，效果不明顯。同時，團隊的思想交流不夠，工作見面多，思想見面少，尤其是找下屬談心少。同時，需要完善領導班子自身的建設制度，如如何更好地貫徹民主集中制原則，加強領導班子的思想交流。

　　2.求真務實的精神不夠。

　　在一定程度上，存在形式主義問題。他們滿足于貫徹上級指示精神，滿足于會議的召開和文件的傳達，但沒有很好地結合自己的現實來具體化。例如，在計算機應用開發中，我們的目的是滿足現代管理模式的需要，使管理更有效，但在實施過程中，不考慮基層承載能力、人員培訓和試點運行不足，匆忙，導致一些客觀影響服務和管理質量的問題。

　　此外，在個人決策實施過程中，忽視了個人稅收征管等地方實際情況。我們本著精簡高效、加強管理的原則，但在一定程度上脫離了實際和管理現狀，忽視了管理難度和納稅人素質。實施集中征收后，管理措施跟不上，管理監控力度下降，改革目標沒有實現。

　　有些工作起步較早，但沒有氣候，比如稅收評估。我們早在97年就開始了“破題”，并在涉外分局實施，總局于98年實施XX涉外企業的稅收評估是基礎，在全國涉外企業中實施稅收評估（稅收評估）。然而，由于我們在思想上尋求穩定和混亂，沒有形成氣候，有些方面落后于一些地區。這表明我們認真理解和應用它“三個有利于”還存在一些不足，導致改革思想保守，特別是促進改革成果轉化的意識不夠強。

　　3.工作作風不深入。

　　基層和辦公室領導班子指導落實不夠。一是調查研究不夠深入，存在不同程度的問題。正因為如此，很多工作都是這樣的“知其然，不知其原因”，這一問題在一定程度上影響了決策的正確性。存在一些調查研究“半截子工程”現象，即在“調查”上下力較大，但在“研究”上面寫的文章不夠，讓一些管理工作比較粗糙，雖然項目很多，表面很細，但經不起推敲，注重形式，忽略了現實。征管模式基本到位后，如何冷靜分析管理中存在的問題，征管模式中存在的諸多薄弱環節，并沒有真正研究出一套切實可行的措施。

　　二是存在“走馬觀花”傾向。雖然年年下基層，年年進行拉網目標管理考核，但有些問題沒有及時發現并真正解決。例如，即墨國家稅務局在1997年出現了個別工作直到98年底，才發現部變通稅率、虛開發票、多售發票等問題得到糾正，給工作造成了不應有的損失。

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