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公司創先爭優心得體會有哪些
關于公司創先爭優心得體會有哪些額?下面是小編為大家整理的公司創先爭優心得體會相關模板,接下來我們一起來看看吧!
公司創先爭優心得體會(一)
祝福網創先爭優活動的聯系點,按照縣委創先爭優活動領導小組“關于黨員領導干部到聯系點開展‘四個一’活動”的文件要求,我專程來公司就創先爭優活動進行調研。剛才,看了公司的有關材料和黨支部公布的承諾事項,聽了創先爭優活動開展情況的介紹,我感到膠囊公司黨支部前一階段的創先爭優活動,符合中央和省、市、縣委的要求,開局很好,基礎扎實,規范有序,工作實在。之所以取得這么好的成績,歸結起來有六個方面的原因:
一是領導重視。黨支部班子,特別是支部書記、董事長同志親自上黨課,親自帶領黨員到云嶺接受革命傳統教育,親自帶頭開展“兩查找、三重溫”活動,親自審查黨員的承諾書。這是領導重視的突出標志,也詩司創先爭優活動扎實的關鍵所在。
二是認識到位。公司黨支部一幫人,尤其是支部書記,祝福網對創先爭優認識比較深刻,認為開展這項活動很有必要,提出了開展創先爭優活動首要的是增強黨員的工作激情,增強黨組織的戰斗力,增進全體員工的工作干勁,從而推動企業發展。
三是主題鮮明。公司確定“科學發展創先進、愛崗敬業爭先鋒”的主題,把創先爭優活動與企業的發展、與黨員的本職工作緊密結合起來。對照中央和省、市委一系列文件要求和李源潮部長的講話精神,公司的活動主題是鮮明的,結合是緊密的。
四是活動實在。到目前,公司黨支部創先爭優活動的每一個步驟都是實實在在的,都在務求實效,成效也是非常明顯。
五是重點突出。公司黨支部抓住了公開承諾這個關鍵。最近省委組織部副部長金春忠到我縣調研,反復強調了承諾守鍵的環節。因為通過承諾,可以讓黨員知道應該干什么,讓非黨同志知道黨員要干什么,便于自身對照檢查,便于群眾的監督。公司要求不同崗位的黨員,在安全生產、質量管理、銷售業績、技術改造等方面,都做了非常明確的承諾,承諾有量化指標,能夠看得見、摸得著,好對照,好檢查,好監督。量化的承諾,既具體又實在,使人看到承諾的可信度。從承諾這個方面,能夠看到公司實實在在開展活動,而不是應付。
六舒范有序。公司黨支部嚴格按照上級黨組織部署,一個環節一個環節地在抓,一步一步地在推進,既規范又有序。
最近,中央下發了《關于縣市區深入開展創先爭優活動的指導意見》、《關于大力推進帆有制企業創先爭優活動有關問題的通知》,這些文件對進一步深化創先爭優活動提出了新的更高要求。更何況創先爭優不是一時之計,是個永續的過程。要保持黨的先進性,保持共產黨員先進性這樣一個特征,必須要深入持久地開展創先爭優活動。應該看到創先爭優活動才剛剛開始,膠囊公司已有一個好的開端,下一步創先爭優的任務是越來越重,要求越來越高,我們要認真學習上級黨組織的指示精神和要求,緊密結合公司的實際來抓好貫徹落實,要繼續從四個方面下功夫:
第一,認識再提高。中組部部長李源潮在央企調研時指出“聰明的企業負責人特別是一把手抓企業發展,肯定要抓創先爭優,因為單位爭先進、個人創優秀,大家都想出優質產品、創優秀業績,企業的發展就有了動力和保證。”因此,作為企業黨組織要從三個方面來考慮:一是作為企業黨組織要從思想層面解決問題,要充分認識到通過創先爭優可以提升企業核心競爭力和軟實力,無論技術創新,還是銷售業績,以及質量提升,這是源頭。
二是通過創先爭優可以使黨組織更加堅強、黨員更加優秀,從而帶動員工更加優秀,一個企業黨員先進、員工優秀,將為企業發展提供人才和智力支持,為企業發展提供不竭的動力。
三是通過創先爭優可以豐富企業管理的手段,以黨員“五帶頭”推進企業行政管理,有利于黨組織和行政管理層面對黨員、對員工提出多方位的要求,這樣企業管理的抓手更加多了、更加豐富了。從這三個方面去認識,我們就不會把創先爭優當作一個負擔,就會主動、積極、自覺地去抓。
第二,目標再明確。創先爭優活動,上級黨組織已經提出了很多要求,綜合中央和省、市委的要求,對企業來說,實際上就是四句話: 精品小說推薦: 昔日落魄少年被逐出家族,福禍相依得神秘老者相助,從此人生路上一片青雲! 我行我瀟灑,彰顯我性格! 彆罵小爺拽,媳婦多了用車載! 妹紙一聲好歐巴,轉手就是摸摸大! “不要嘛!” 完整內容請點擊辣手仙醫
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