計算機專業實習總結范文

計算機專業實習總結范文2

電子計算機作為一種數據處理系統，逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中發揮著重要作用。在中國，人員工資管理、人事統計和查詢、干部評估和人事檔案管理、人才預測和規劃已經開始使用電子計算機。

管理現代化是漢代社會發展中不可抗拒的洪流。近幾十年來，社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用也越來越不密切。組織管理越來越復雜；現代科技正以前所未有的速度不斷分化、全面、全面地向高、立體的微宏觀方向發展。這些要求管理工作必須迅速及時地反映和決策實際問題，信息系統的改進程度越來越高。傳統的手工業管理理論、方法和制度遠遠不能滿足當代社會發展和四個現代化建設的需要。改革創新，實現管理現代化勢在必行。

現代管理的內容很多，關系也很復雜，包括人、資金、物質、信息、時間等要素，其中關鍵要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，具有很大的主動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發利用的人事管理在整個復雜的管理體系中的重要地位是不言而喻的。把握全身，做好人事管理，從根本上保證其他管理的優化。

管理改革必須支持，現代管理的實施也需要協調發展，由于人事管理在管理體系中占有如此突出的地位，在管理現代化浪潮中，人事管理現代化也需要同步，使現代管理在社會生產和當代科技發展中發揮放大和增加生產的作用。總之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的一部分。它將現代管理的理論、方法和手段應用到人事工作中，最大限度地提高人事管理的工作效率，以適應社會和科技的發展。實現人事管理現代化，使管理工作從個人或少數人的經驗，逐步上升到科學高度，實現物質與精神、抽象與具體、定性與定量、靜態與動態、現狀與未來、個人與群體的結合。至于先進的科技手段，除了科學使用原生物、化學、物理、機械等手段外，主要使用最新的當代科技之一的電子計算機為人事管理現代化服務。一般來說，人事管理現代化的內容包括人事管理思想、人事管理、組織和人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化，實現人事管理計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和人事管理人員自身的現代化。

人事來之不易系統化，是人事管理現代化的重點。要研究人事管理，必須研究政治制度、經濟制度、法律、科技、文化教育制度、人事制度和大型管理制度對人事管理制度的影響以及人事管理制度的反影響。離開周圍的事物，研究人事管理的現代化，注定要失敗。

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