行政管理畢業實習報告優選

行政管理畢業實習報告(篇2)

行政管理畢業實習報告

一、實習單位及實習時間

我是一名行政管理專業的大學生，在本科學習期間，我成功地在一家知名企業的人力資源部門實習了二個月。時間為2024年6月-2024年8月。

二、實習內容及體會

1. 實習內容

在人力資源部門實習的這兩個月，我主要負責了招聘、培訓、薪酬管理等方面的工作。以下是我所承擔的具體任務：

(1). 招聘

了解企業用工需求，并在各大招聘網站進行招聘廣告發布和篩選簡歷。同時，我還幫助公司的人力資源部門組織線上、線下招聘活動，包括大型招聘會、崗位面試等等。

(2). 培訓

了解員工的職業發展需求和公司的組織目標，組織策劃相關的員工培訓和人才發展計劃，同時對其進行考核和評價。

(3). 薪酬管理

負責了解員工的薪資和福利，建立員工基礎數據，根據企業的績效評估體系進行考核和調整，同時組織員工的員工績效面談，講解薪酬政策，解答員工薪酬問題。

2. 帶來的體驗

通過這次實習，我真正體驗到了一個企業的日常運營方式和人力資源運營方式。在實習過程中，我了解了人力資源企業部門的正常運作模式，這使我對自己將來的專業發展和職業規劃有了更加切實可行的了解。此外，我也更加深入的了解了企業在員工發展和薪資管理等方面的實際需求，對企業管理者和員工的需求做出了更加科學合理的反應和規劃。

三、實習中所面臨的問題

在實習的過程中，我也遇到了一些新的問題和挑戰。以下是主要問題的簡述和對應解決方案：

(1). 處理招聘中的職位信息、篩選簡歷

在這個工作中，我的任務是在各大招聘網站和職業推廣平臺上發布職位信息，然后篩選不同來源的簡歷。這個工作需要耗費大量的時間和精力，并且需要持續不斷地更新信息和跟蹤篩選。我的解決方案是，使用職業人才推薦平臺提供的效率工具、流程優化方案和自動篩選系統來改善我的工作效率，最大限度地避免人力和時間的浪費。

(2). 薪資調整

在這部分工作中，我必須密切關注員工的薪資變更情況。如果薪資出現了問題，我需要及時協調人力資源部門解決問題。我的解決方案是，建立一個員工薪資變更和績效考核報告，及時更新員工的薪資信息，同時向員工解釋薪資政策和規范。

四、結論

這次實習經歷讓我真正了解了一個企業的運營和行為。在整個實習的過程中，我感受到了壓力和挑戰，但也獲得了寶貴的體驗和知識。通過實踐，我加深了對人類資源企業部門的理解和運作方式，進一步加強了自己對職業規劃的認識和理解。這次實習，讓我更加清晰地了解了自己的專業發展方向，同時激勵我不斷努力，為了未來職業發展的目標追求更高展望和貢獻。

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