人事行政部開發了各種招聘渠道

在過去的緊張和忙碌中，回顧過去，雖然沒有蓬勃的成就，但也經歷了非凡的考驗。一年的工作總結如下：

一是組織招聘，加強入職培訓。作為培訓專員，我主要負責招聘和培訓。由于物業公司工資低，工作環境相對較差，安全員和基層員工的流動性相對較大。為確保管理辦公室的正常運行，滿足人力資源的需要，人事行政部開發了各種招聘渠道，包括：參加招聘會、在線招聘等。作為一名培訓專員，我每天早上參加智慧中南招聘會，下午在網上搜索簡歷，組織面試，為改善公司人力資源不足做出貢獻。4月至5月，新安全員培訓集中組合。通過對新安全員的培訓，員工可以了解公司的企業文化，感受公司科學的就業機制，確保員工的穩定和安心工作。

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