街道辦事處帶薪休假制度

中國勞動法對帶薪年假作了原則規定，但沒有規定帶薪年假的休假時間和具體操作方法，而是指定國務院制定相應的具體措施。以下是街道辦事處帶薪休假制度。我希望你喜歡！有關更多詳細信息，請單擊云煙查看。

街道辦事處帶薪休假制度1

根據國家、自治區、市有關勞動和社會保障規定，結合街道工作的實際和特點，現制定街道辦事處帶薪休假制度，請各部門和社區參考。

1.工作年限不滿10年的員工，年休假5天；10年不滿20年的，年休假10天；20年的，年休假15天。

二、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的下個月起享受相應的年假天數。

第三，國家法定休假日和休息日不計入年假。探親假、婚喪假、產假不計入國家和自治區規定的年假。

工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1.工作年限不滿10年，請病假2個月以上；

2.工作年限不滿10年20年，請病假3個月以上；

3.工作年限20年以上，請病假4個月以上；

4.受到行政、刑事處罰，限制人身自由15天以上。

工作人員已享受當年的年假，年內有上述1-4項規定之一的，不享受明年的年假。

五、因公負傷住院的時間不影響當年的休假。

六、被判處管制、拘役緩刑、有期徒刑緩刑的排臨時工作，不享受年假。

七、其他有關規定：

1.根據街道工作的實際情況，年假一般安排在每年7-9月的暑假和春節前一個月。

2.年假必須連續使用，原則上不允許分段休假，也不允許影響單位半年和年終考核。

3.假期因工作需要回單位工作的，工作完成后補休。

4.假期期間，應保持溝通工具暢通。如果兩次聯系不上我，扣除當月工作津貼補貼的50%，年底考核將被取消資格。

5.假期外出(市場范圍)，經主管領導同意，逐步完成審批手續。

6.本制度的解釋權屬于黨政綜合辦公室。

自即日起實施本制度。

街道辦事處帶薪休假制度2

第一條 為規范機關事業單位實施帶薪年假（以下簡稱年假）制度，根據《職工帶薪年假條例》（以下簡稱《條例》）和國家有關規定制定本辦法。

第二條 機關事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）按工作年限計算《條例》第二條所稱連續工作的時間和第三條、第四條所稱累計工作的時間。

工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下個月起享受相應的年假天數。

第三條 探親假、婚喪假、產假不計入年假。

第四條 工作人員已享受當年的年假，且《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受明年的年假。

第五條 依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要不休寒暑假的，所在單位應當安排休年假；因工作需要休寒暑假少于年假的，所在單位應當安排補

第六條 由于工作人員承擔野外地質勘察、野外測繪、海洋科學調查、極地科學調查等特殊任務，本單位今年不能安排年假的，可以跨越一年。

第七條 機關事業單位因工作需要不安排工作人員休年假的，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員的年假天數支付年假工資。年假工資的支付標準為：每休一天，按年假日工資收入的300%支付，包括正常工作期間工資收入。

在員工年假工資報酬中，除正常工作期間的工資收入外，其余部分由單位在明年第一季度一次性支付，所需資金按現行資金渠道解決。工資統一支付的單位應當納入工資統一支付。

第八條 工作人員休年假日工資收入的計算方法是：我的年工資收入除以年工資天數（261天）。

機關工作人員的年工資收入為基本工資、國家津貼補貼和年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的年工資收入為基本工資、國家津貼補貼和績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不包括根據住房、汽車等制度改革直接向員工發放的貨幣補貼。

第九條 機關事業單位已安排年假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年假的；

(二)累計請事假已超過本人應休年假天數，但不足20天。

第十條 機關事業單位應當根據工作的具體情況，考慮工作人員的意愿，統籌安排，確保工作人員享受年假。機關事業單位要加強年假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當主動監督檢查機關、事業單位的年假。

第十一條 機關事業單位不安排工作人員休年假，不按照本辦法規定支付年假工資的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資金額向工作人員支付補償。

拒不支付年假工資、賠償的，屬于機關和參照《公務員法》管理的事業單位的，依照干部管理權限處罰直接責任人員和其他直接責任人員，責令支付；屬于其他事業單位的，依照干部管理權限處罰直接責任人員和其他直接責任人員，同級人事行政部門或者工作人員申請人民法院強制執行。

第十二條 工作人員與所在單位因年假發生的爭議，應當按照國家有關公務員投訴和人事糾紛處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區派遣人員、機關事業單位的非外交人員的年假，按照本條例和本辦法的規定執行。

參照《條例》和本辦法的規定，對經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員進行年假。

第十四條 本辦法自發布之日起實施。

街道辦事處帶薪休假制度3

第一條 根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例，以維護工休息休假權利，調動職工工作積極性。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、私營非企業單位、個體工商戶工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應當確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 累計工作一年不滿十年的，年休五天；十年不滿二十年的，年休十天；二十年的，年休十五天。

國家法定假日和休息日不計入年假。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(一)職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的；

(二)職工請事假20天以上，單位按規定不扣工資的；

(三)累計工作一年以下十年的員工，請病假2個月以上；

(四)累計工作10年以下20年的員工，請病假3個月以上；

(五)工作20年以上的員工，請病假4個月以上。

第五條 單位根據生產工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統籌安排職工年假。

年假可在一年內集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。由于生產和工作特點，單位確實有必要在一年內安排員工的年假，可以在一年內安排。

單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，不得安排職工休年假。對于職工未休年假天數，單位應按職工日工資收入的300%支付年假工資。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門和勞動保障部門應當主動監督檢查單位執行本條例的職權

依法維護職工年假權利的工會組織。

第七條 單位不安排職工休年假，不按照本條例給予年假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資的金額向職工支付補償；拒絕支付年假工資的，屬于公務員和參照《公務員法》管理的單位的，依法處罰直接責任人員和其他直接責任人員；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院執行。

第八條 職工與單位因年假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 根據職權，國務院人事部門和國務院勞動保障部門分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。

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