有人問哲學家:一滴水怎么能不干?

我和團隊演講1

各位領導、同事、朋友：

大家好!

我演講的題目是:個人和團隊的發展。

說實話，一個人永遠不能離開自己的團隊，即使在團隊中，也要明白團隊帶來的光環。個人和團隊，就像魚和水的關系，不能分開，但不要這么想——“團隊沒有你，不行”。一個人不能離開團隊，你可以離開這個團隊，離開那個團隊，但你總是屬于一個團隊。就像你不能在這個家，也不能在那個家，但你總是要為自己找一個家。離開你的團隊就像離開你的家。你是無源之水，無本之木。“過來人”普遍認同的理兒。所以，當你討厭這個團隊和那個團隊時，你必須問自己——我能屬于哪個團隊？

俗話說，沒有完美的個人，只有完美的團隊。如果每個人都找到了自己的團隊，愿意把自己的光和熱奉獻給團隊，我相信團隊是成功的，無論走在哪里，它總是散發著光和熱，充滿了中國的土地。

今天我就從“人”談談你對個人和團隊的理解。

在浩蕩如煙如海的漢字中，“人”字是結構上最簡單的漢字之一。是啊!一撇一捺。這個詞是由兩個相互依賴和支持組成的。從幼兒園開始，每個人都知道這個詞，從小到大，從來沒有停止過。人字組成的成語數不勝數:“人定勝天”“人才輩出”“人各有志”……當你走上人生的征程，用雙手為自己的天空而奮斗時，作為團隊的一員，創造一個又一個的成功，隨著豐富的生活經驗，則對這個“人”單詞的含義會產生更多的理解。

從一個牙牙學語的嬰兒，到一個能用雙手創造財富、智慧創造未來、為自己的旅程努力、為團隊做出貢獻的人，其中一個是我們的四肢，另一個是我們的思想和智慧。因為一個人，從無知到成功，同時逐漸反映自己的價值，除了勤奮的手，也需要不斷學習，隨著環境的需要，不斷改變自己，不斷進步，跟上時代的步伐。

“人”字有兩筆，其中一筆是你自己，而另一筆則是你身邊的人。除了自己的努力，一個人的成功離不開周圍人的支持、幫助和幫助。在中國五千年的歷史上，一群人支持和協助那一代君主的偉大成就；從企業的角度來看，一個成功的部門離不開下屬默默無聞的努力；對于個人來說，正是因為美女和朋友的默默支持和幫助，我們才能安心投入，實現個人理想；一個成功的團隊背后有多少未知的團隊成員在盡力，默默耕耘。

在蔚藍的天空中，遷徙的雁陣總是以“人”字形出現在天空中，從北到南有序前進，形成了空中獨特的風景線和團隊精神的象征。因為雁群都知道，用“人”字飛行組合，能使他們共同削減空氣的阻力，提高團隊真體飛行速度，這無疑是一種嚴密的分工協作，并且在相互幫助，團結友愛，以使團體保持朝氣昂揚的銳氣，使雁群在天地間自己生存、發展、壯大。

對雁群的每一只雁來說，自己就像“人”字的一撇而團隊中的其他成員就是那另外的一捺，幫助自己完成一次最完美的遷徙。正是這種奉獻、團結合作的精神，使鵝能夠在冬天到春天，長途遷徙數千英里；同樣，只有與團隊相結合，個人才能獲得無限的力量。只有當團隊成長時，我們個人才有發展的空間。只有鍋里有，碗里才有。沒有水，河流就不可能有水。因此，美國著名管理大師彼得圣吉說：“不管你有多強大，你的成就有多輝煌，只有保持與他人的合作關系，這一切才會有現實意義。”

我們中心還從事團隊合作培訓項目。幾十個人必須在規定的半小時內翻過一堵10米高的墻，沒有任何輔助工具。這對個人來說是絕對不可能的，但是有了團隊的力量和大家的幫助，每個人都能順利戰勝勝利墻。我們中心是一個非常注重團結合作的團隊。團隊中的每個人都有自己獨特的優勢和優勢，甚至是別人無法替代的。當然，每個人都有弱點和缺點。根據實際工作，合理搭配每個人的優勢和優勢，互補優勢，發揮最佳的整體組合效果。

沒有完美的個人，只有完美的團隊。有人問哲學家：“一滴水怎么能不干？”哲學家回答說：“把它放進海里。”這段簡短的對話也揭示了一個深刻的真理：個人和他人互相支持，只有得到團隊或他人的支持，才會有無限的力量。沒有別人的支持，沒有團隊每個成員的群策力量，我們就無法克服許多障礙，突破道路危險。離開團隊，即使你在困難面前盡盡全力，總有一天會枯竭。

有一天，我在回家的路上突然下了大雨。人們向前跑，看到一個草棚，大家都沖進去，大雨下得很開心：“哇，今天運氣不錯，剛找房子大雨就來了！”每個人都不擔心房子是否干凈，只要有避雨的地方就很滿意。但是房子在風雨中突然倒塌了，大家都想盡辦法扶住它，防止它倒塌。我很感慨，我們需要房子還是房子需要我們？我認為我們需要更多的房子。

我們的鑒定中心就像這個草棚。“遮風避雨”。然而，與此同時，我們每個人都需要履行自己的職責，貢獻自己的力量，這樣她就可以永遠站在激烈的市場競爭中，成為一家百年老店。

最后，讓我們從“人”感受文字的結構，用感恩的心對待周圍的人和事，這樣世界就會因為我們每個人而精彩，我們每個人都會因為別人的支持而成功。雖然我們的評估中心經歷了十多年的風雨歷程，但它跨越了許多起起落落。我們今天能成長的原因是，無論遇到多少困難，中心的領導都會永遠和我們在一起！作為年輕人，我們應該為自己的發展選擇一個團隊，找到歸屬感，結合自己的價值、使命、未來、社會趨勢和國家利益，在此基礎上扎根和成長，成為社會人才和國家的支柱。

相信你的戰略愿景，相信你的選擇。在省級職業技能評估中心的大家庭中，你將獲得個人發展空間和最溫暖的港口。因為你的加入，職業評估事業將走向明天的輝煌，讓我們一起見證吧！

謝謝大家!

我和團隊演講稿【二】

眾所周知，1 1是等于2的。那我們的團隊呢？為什么我說1 1大于2呢?因為每一個都充滿了團隊精神，如果一個集體，一個機構，一個團隊，我們的每個分子都充滿了團隊精神，那么，這個集體，這個機構，這個團隊必須是一個和諧的團隊。這樣的團隊一定會事半功倍。這難道不是1 1大于2嗎?

所謂團隊精神，是指團隊成員為團隊利益和目標而合作的作風，共同承擔集體責任，共同努力，形成強大的力量，成為強大的集體。大家都知道 “拔河”運動是最能體現團隊精神的運動。每個人都必須付出100%的努力，朝著一個地方思考，朝著一個地方努力。只有密切配合，相互支持，才能形成強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。

那么，我們如何形成這種非常有價值的團隊精神呢？就我們的街道而言，作為黨和政府的一級組織，作為一個具有重要管理職能的機構，我們應該形成這種有價值的團隊精神。我認為我們應該這樣做：

相互信任，相互包容，相互補充，相互謙遜。

一是相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色。我們應該把團隊的力量擰成繩子，形成合力。信任是基礎。這種信任包括上下級和同事之間的相互信任。說白了，不要懷疑。不信任可能會導致大事。古典小說《三國演義》中有一個關于信任的故事：劉備對趙云的信任。劉備打了一場大敗仗，哭了。他的姐夫又報告說：“反常山趙子龍也，投曹去！”劉備說：“子龍是我的老朋友，安肯反也”不相信姐夫的話。猛張飛在旁邊說：也許趙子龍貪圖財富，投降曹操。

劉備說：“子龍和五相從患難時，他的心如鐵石，怎么能以財富搖晃呢？”他姐夫又說：“我親眼看到他帶軍投曹操。”劉備說：“子龍一定有原因。再說子龍反者，斬之！”劉備對趙子龍有多信任啊！正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺死了無數敵人，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量！如果我們的領導、下屬和同事能夠有這樣的信任，我們就能成為一支不可戰勝、不可戰勝的鋼鐵隊。

二是相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在北京市第十屆委員會第一次會議上表示，和諧包容的同志關系：“寬容有和諧，尊重有寬容。只有相互包容，和諧共事，才能做事。”俗話說：牙齒還在咬舌頭。當一個單位共事時，難免會有矛盾和誤解，這就要求我們有一種相互理解和包容的心態。特別是不要斤斤計較一些非原則問題，用牙還牙，用眼還眼。中國有句老話：“世界上發生了什么時候；有些事情了；一定，太棒了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。影響工作和感情是沒有價值的。

第三，互補平臺。互補臺，說起來容易做起來難。但只要有團隊精神，就能做到。一是樹立全局觀念。街道辦事處的整體管理與各部門的管理有機協調。各部門不僅要關注局部利益，還要將個人和部門的追求融入團隊的整體目標。在分工越來越精細的現代社會，即使是最復雜的人才也不能一個人完成一切。一朵花不是春天，而是春天。

只有牢固樹立全局觀念，把全局利益放在首位，每一位同志才能全身心地投入到團隊中，貢獻自己的力量，匯聚他人的力量；只有同事工作失誤或不到位，才能及時堵漏，主動補臺。雖然機關干部之間的關系談不上生死之交，但一定要同舟共濟。二是敢于承擔責任。有些單位有這樣的情況：如果一個部門有問題，科長往往會找到客觀原因或下屬推卸責任。

然而，聰明的科長，即使下屬犯了錯誤，也會責怪自己，就像“諸葛亮含淚斬馬蘇后，上書自貶三級”。科長勇于承擔責任，是及時消除下屬錯誤造成的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。如果一個領導能有意識地做到這一點，他就不能產生凝聚力和團隊精神。

第四，互相謙讓。“看到困難就上去，看到榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。當一個團隊取得成就，當榮譽來臨時，我們應該有梅花“俏也不爭春”的精神。在過去，有一個深刻的教訓。一個團隊可以在奮斗的過程中和諧相處，互相支持，但在勝利中，原因是不能互相謙遜，為榮譽而奮斗。我們不能忘記這樣的教訓。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整和糾正，所有取得成功的想法只能是不切實際的希望。只有我們從小事開始，從現在開始，從我開始；學習、學習、再學習；實踐、實踐、再實踐，才能達到1 1大于2的理想境界!

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