最新領導的會議發言稿范文模板9篇

　　我們應該思考如何體面的發言。我相信大家肯定都發過言，聽眾會及時對發言稿內容做出反應，或贊同或不贊同，關于寫發言稿我們可以從哪些方面入手呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“領導的會議發言稿范文”，有需要的朋友就來看看吧！

領導的會議發言稿范文 篇1

　　尊敬的各位領導，各位專家，各位同仁：

　　大家上午好！

　　今天，由______X聯合舉辦的宿遷市血液凈化專業質量控制中心20__年工作會議暨__市繼續教育項目《繼發性腎臟病規范化診療》培訓班在我院隆重舉行。在此，我代表__X醫院全體員工，向出席本次活動的各位專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

　　近年來，在各級衛生行政主管部門、醫院協會、醫學會專家的關心支持下，越來越多省、市級醫療行業專業年會及繼續教育在我院成功舉辦，大大促進了我院各項工作的發展與進步。目前，我院為國家三級乙等中醫醫院，擁有醫療用房12.6萬平方米；職工總數1270人，醫技人員1150人，其中高級職稱120人，中級293人，博士、碩士82人；擁有美國GE 64排PETCT、64排128層螺旋CT、3.0T磁共振等大型尖端設備130余臺套；開放床位1350余張，今年1-10月份，完成門急診量54.3萬人次，同比增長5.4%；出院病人4.1萬人次，同比增長13.2%。在__省中醫醫療機構中，我院開放床位數、年收治病人數均位居前列。

　　我院腎病科是臨床重點專科建設單位，__市臨床重點專科，__市重點學科，目前承接省中醫藥管理局科研課題1項，市科技局指導性課題2項。科室下設的血液凈化中心是宿遷市早期開展血液凈化單位之一，現有血液凈化機器43臺，近期各項工作得到了市衛計委、市醫院協會領導高度認可，順利獲批成為宿遷市血液凈化專業質量控制中心掛靠單位。這不僅是榮譽，更意味著責任。我們將借本次血液凈化專業質量控制中心年會之契機，進一步規范和深化我院血液透析專科發展，當好全市血液透析領域排頭兵；同時，也擔負全市血液透析專業質控督查和專科人員技術培訓任務，切實推動血液凈化專業質量控制中心各項工作取得實效。

　　本次年會還安排了《繼發性腎臟病規范化診療》培訓班，為我們授課的有__X教授、__教授、__教授、__教授等多位國內知名專家，他們在腎臟病領域具有深厚的學術功底和豐富的臨床經驗，前來參加年會的同仁都是__地區各家醫院的精英和骨干力量。我們相信，這次學術會議一定會給我們帶來國內外最前沿的學術成果，必將推動__市腎臟病相關領域診療水平的進步，從而為__人民健康事業的發展做出積極貢獻。學術會議舉行期間，希望各位專家、教授不吝賜教，對我院的各項工作給予指導和幫助，我們將深表感謝。

　　最后，預祝本次活動取得圓滿成功！各位專家身體健康，工作順利！

領導的會議發言稿范文 篇2

　　尊敬的全國人大布_副委員長、國家環保總局王_副局長、中國科協左_副主席，各位來賓、女士們、先生們、朋友們：

　　值此中國環境科學學會學術年會在東海隆重召開之際，請允許我代表__省人民政府，向會議的勝利召開表示熱烈的祝賀，向與會的各位嘉賓表示誠摯的歡迎!

　　可以說，這次會議的召開恰逢其時，這次年會的主題頗具特色。“發展循環經濟落實發展觀暨環境保護與振興東北老工業基地”，這恰恰為我們落實大會精神，樹立發展觀，實現可持續發展提供了理論支持和具體的科技指導，具有廣闊的應用空間。大家知道，__正在實施國家振興東北老工業基地戰略，積極探索走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源得到充分發揮的新型工業化路子。循環經濟是一種新型的可持續發展的經濟模式，又是一種環保戰略的創新思維，對遏制環境污染起到了十分重要的作用。國家把發展循環經濟作為落實發展觀的重要工作之一。__作為循環經濟建設試點省，在國家環保總局的指導下，在社會各界的支持和幫助下，經過全省上下的共同努力，循環經濟試點已經有了良好的開端，并取得了一定成果，我們很高興能在這次學術年會上把我們的實踐與體會提供給各位專家進行研討。環境科學學會薈萃了我國環境學科的科技專家、管理專家和科技實業家，無論在理論方面還是在實踐方面，都具有很深的造詣，我們懇切希望各位專家提出寶貴意見和建議，幫助我們完善循環經濟試點，共同推動我國循環經濟的不斷發展。

　　秋天是成熟的季節，更是收獲的時刻。

　　謝謝大家!

領導的會議發言稿范文 篇3

　　各位學員：

　　大家下午好！

　　四天的培訓即將結束！我們精心籌備的繼續醫學教育培訓班在各位老師與學員的共同努力下，今天圓滿結束了。

　　為了確保本次培訓班的順利開展，我院護理部、急診醫學科前期做了大量準備工作，認真開展課題調研，充分結合急診醫學的發展設置培訓內容，特邀請實踐經驗豐富的專家老師優化課程設計，最終籌備、規劃了11個專題講座，內容包括：護患危機預警干預體系的建立、胸痛中心的建立、腹部提壓心肺復蘇技術解析、急診胸痛綠色通道流程改進、護理文獻信息檢索、急性中毒切斷毒源的科學選擇、急診搶救物資應急管理、臨床護理重點專科內涵與措施、國際視野下護士角色的發展、急診危重患者分級轉運標準的建立、急診護士的職業心理調適等，培訓主題和內容緊扣了當前急診醫學工作重點，課程之間的銜接、編排都做到了科學、合理，保證學員有足夠的實踐時間和交流機會。

　　各級醫療機構積極選派護理骨干參加培訓班，大家都是各個單位急診醫學科專業和公共突發事件衛生應急救援的中堅力量，擔負著建設與發展急診護理學科的重任，希望通過這次難得的面對面交流，共同推動急診急救護理專業水平及服務質量的全面提升。

　　各位學員，學無止境，急診護理服務與急診科建設的發展任重而道遠，我們作為新時代的醫學工作者，還需要不懈地努力探索，不斷拓寬思路，豐富知識，以開拓創新的精神，開創性地做好工作，共同推動急診護理專業的快速發展，更好地為廣大住院患者提供安全、優質、滿意的護理服務。

　　本次培訓班到此結束，祝愿大家工作順利！身體健康！

領導的會議發言稿范文 篇4

　　同志們：

　　今年_月是第_個全國“安全生產月”，其活動主題是“生命至上，安全發展”，按照廳黨組及廳安委會的部署要求，我們結合學院實際制定了詳實的活動方案，剛才，安委會辦公室主任就學院安全生產月活動方案進行了安排，這個方案是學院安委會經過研究周密制定的，我完全贊同，請大家認真遵照執行。

　　下面，我講幾點意見：

　　一、明晰安全生產理念，切實認識安全生產的重大意義

　　安全生產，指的是企事業單位在勞動生產過程中人身安全、設備安全和產品安全以及交通運輸安全等。校園安全生產主要包括完善的安全生產規章制度、高素質的安全生產人員隊伍、高性能的安全生產防控設備和高效率的安全生產工作機制，通過硬件(設備設施、人員隊伍)提質和軟件(環境氛圍、安全文化)升級，實現校園內人的安全(教職工、學生、住校家屬等)和物的安全(建筑、設備等)。比如，我們突出加強學院重點崗位(校車、食堂、基建、實驗室、配電房、計算機房)的安全防范，加強從業人員的教育管理，強化教職員工工作責任心，提升師生安全意識和安全技能等，都是基于上述安全理念開展的一系列工作。在明晰了以上安全生產的相關理念之后，我們還需要深刻認識到，安全生產關系到全院師生的生命財產安全、關系到學院的可持續健康發展、關系到很多家庭的幸福和圓滿，意義重大，不容有失。

　　二、確立三條原則，切實加強各級人員的責任意識

　　安全生產責任重于泰山，我們必須以高度的責任心，站在講政治、講黨性的高度，認真扎實抓好安全生產。在此，向大家重申三條原則。

　　一是管工作必須管安全。在其位，謀其政。參加今天會議的部門(系部)負責同志要切實肩負起“一崗雙責”，要將安全工作列入部門重要工作內容，與業務工作同部署、同落實、同督查、同考評，堅持一手抓業務，一手抓安全生產，互相促進、互相提高。各部門的安全員要認真履職，平時多留一份心，多一點責任感，多向領導和保衛部門匯報請示工作，以實際行動回報領導和同事的信任。保衛部門要在安全生產中抓頭牽總，搞好協調配合，為師生員工提供優質高效服務，創造平安和諧的教書育人環境。

　　二是安全生產具有一票否決權。黨和政府歷來對安全生產工作高度重視，因此丟官免職的高級領導干部不在少數。由此可見，“安全生產一票否決制”是高壓線、是雷區，不能碰、踩不得。同志們務必要引以為戒、高度重視，防患于未然，萬不可掉以輕心，以身試法。

　　三是實行安全生產“四不放過”。安全生產不是兒戲，必須嚴肅紀律和規定，一旦發生安全事故，堅決做到：當事人和師生沒有受到教育不放過、事故責任人沒有受到處理不放過、沒有可行的預防措施不放過、事故原因沒有查清楚不放過。

　　三、實施三大措施，切實保證活動取得實效

　　安全生產工作貴在落實，重在堅持，我們要從一下三個方面加以推進：

　　一是建立安全生產責任制。“善理疾者斷其源”，要用嚴格的責任追究守住安全生產“笫一關”。近幾年，學院對“安全生產先進集體”“安全生產先進個人”的獎勵力度很大，今年希望大家仍能領到這個獎項，學院也很愿意拿出這筆錢獎給大家。權利義務相輔相承，有獎就有罰，懲罰不是目的，也不是我想看到的結果，但在這里有必要給大家再敲一敲警鐘：年初各部門都與院黨委簽定了安全生產責任書，請大家把責任書拿出來再看一看，逐條認真落實，“管好自己的人，看好自己的門”，年終盤點時，黨委將嚴格按責任書進行獎懲。

　　二是從嚴抓實四個環節，堅持做到“以法治安”。沒有規矩不成方圓，必須要用法律法規規范師生員工的安全行為，做到：立法、懂法、守法、執法。

　　立法是實現“依法治安”的前提，是指在組織師生認真學習、深刻領會安全生產法律法規的基礎上，根據形勢發展變化和工作實際，及時修訂完善學院各項安全生產規章制度，提高針對性和可操作性，為安全生產管理提供依據和準繩。

　　懂法是實現“依法治安”的基礎，是指通過宣傳教育，讓國家安全生產法律法規和學院安全生產規章制度深入人心，家喻戶曉，只有讓廣大師生學法、知法、懂法、明法，才能自我規范、自我約束，限度的發現和消除不安全隱患。

　　守法是實現“依法治安”的關鍵，是指將安全生產規章制度落實到安全生產管理的全過程。在安全生產規章制度的指引規范下，全體師生牢固安全意識，遵章守紀，以消除不安全行為為目標，盡可能避免和減少事故發生。

　　執法是實現“依法治安”的保證。是指對安全生產規章制度執行遵循情況的監督檢查和嚴格處理。不患法之不備，而患法之不行。這就要求我們必須依法依規進行安全檢查，加強安全監管，嚴格兌現獎懲舉措，維_規制度的性，為安全生產管理提供剛性后盾。

　　三是結合平安校園創建活動，大力營造安全文化。文化是民族的血液，人民的精神家園。今年安全生產月主題定為“加強安全法治、保障安全生產”，我們要將安全生產月活動跟正在實施的平安校園創建有效結合起來，大力營造安全文化，著力突出“一個中心(以師生為本)、兩個基本點(安全理念滲透和安全行為養成)”，內化思想、外化行動，提高師生員工的安全意識和安全責任，把安全變為每一位師生員工的自覺行動。

　　安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行為。因此，全院師生員工要把安全理念熟讀熟記，入心入腦，內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為師生員工的自覺行動。要建立和完善“黨委領導、保衛牽頭、宣傳配合、處室(系部)落實、全員參與”的安全文化建設領導體系和工作機制，形成工作合力，推動安全文化建設向縱深拓展。要健全和創新安全文化建設載體，各部門、各系部要重點在科室、班級、宿舍安全文化建設上下功夫、做文章，把握規律、適應形勢，充分發揮橫幅、標語、宣傳畫、墻報、廣播、電子屏、宣傳資料、電教片等傳統宣傳載體在安全文化建設中的主陣地作用，積極探索新興傳播方式在安全文化建設中的突擊隊作用。同時，要在重點崗位(食堂、基建、實驗室、配電房、機房等)和重點部門(財務、學工、后勤等)張貼安全規程，發放安全操作手冊，時刻繃緊“安全生產無小事”這根弦。我們的學生畢業后大部分會到施工一線工作，施工行業安全事故高發、頻發已是眾所周知的事實，在施工現場工作過的人都有這樣的體會，許多血的事故就是緣于瞬間的麻痹和疏忽。所以，我們在教給學生知識技能的同時，有責任、有義務培養他們良好的安全生產習慣，某些時候這是比知識技能更重要的東西。各部門、各系部要積極采取主題班會活動、案例宣講、現身說法、實習現場討論、防災減災講座、消防演習等方式，向師生輸灌安全知識，努力將安全文化轉化為師生的自覺行動。

　　這次會議結束后，各部門要認真抓好會議精神的傳達，組織召開相關會議、開展專題活動，結合工作實際研究制定抓工作落實的意見和措施，認真學習宣傳安全知識、安全法規，檢查安全隱患，落實安全整改措施，堵塞安全漏洞，培養安全行為，營造安全文化，杜絕安全事故發生，確保這次會議精神得到深入貫徹、各項工作部署得到全面落實。馬上臨近暑期，畢業生離校、在校生考試放假、端午假期、教職工外出招生等工作接連而至，各部門、各系部要保持高度警惕，防范在先、教育在先、預案在先，主要負責人一定要守土有責，嚴格履行安全生產“第一責任人”職責，確保學院各項工作安全、有序、順利進行，為圓滿實現學院_年度安全生產工作目標努力奮斗!

領導的會議發言稿范文 篇5

　　我對所有學員提三點要求：一是要繼續認真學習，提高認識，不斷增強民主黨派成員的責任感和使命感;二是要繼續發揮優勢，發揚民主黨派的傳統，切實加強自身建設;三是要繼的同時，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實現的需要，而公司為員工提供培訓也是為了企業持續發展，為企業提供源源不斷的人力資源，培養更多的優秀員工，創造企業和員工雙贏的局面，然而要真正讓培訓發揮這樣的作用，目前的成績還遠遠，下面將結合本年度培訓工作的內容，分析目前培訓工作存在的問題及差距。

　　20__年3月至12月，全公司開展的且有詳情記錄的培訓達497課時(不含各分單位臨時增加的培訓)，培訓的數量已超過年度課時要求。

　　下面對各項培訓具體情況進行總結及分析：

　　一、新員工培訓，本年度工組織新員工培訓11期，參訓855人次。新員工培訓的課時已固化，涵蓋《企業文化》、《陽光心態與職業化修煉》、《職業禮儀》、《企業發展概況》、《OA知識》、《職業認知》等。從7月開始，新員工培訓的周期由以往的每月一次，每次參訓百余人，改為每月兩次，每次五十人以內的小班培訓，新員工培訓后的考評方式從11月開始由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓感想及職業生涯規劃，新員工培訓的課程也在內訓師團隊建設后逐漸增加、創新，在12月的新員工培訓中啟用新受聘的內訓師，增加《忠誠、責任、感恩》的課程。大型脫產培訓考試不合格率為9.8%，小班培訓不合格率為7.1%，下降兩個百分點。

　　今年在新員工培訓上，不斷創新課題、方式、考評，及時對新入職的員工進行培訓，幫助員工快速融入企業，但僅僅靠人力資源部的培訓，對于留住新員工是遠遠不夠的，各單位在今年也開始新員工入職后的“傳、幫、帶”制度實施，新員工入職后由各單位對其進行專業培訓。

　　全年新員工培訓49課時，參訓855人次，但全年入職1013人，其中100人為車間普工及團風基地員工，不參加新員工培訓，新員工覆蓋率僅93.6%，究其原因，每期新員工培訓，均有員工借工作任務多而請假，而其單位負責人也是直接批準請假，但是作為新進員工，入職一個月內工作任務并不飽滿，通過頻繁請假，不參加新員工培訓及考評，同時，人力資源部在這方面也沒有出臺相關規范制度，以致有漏洞可鉆，故，新員工培訓不僅在課題、形式、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓的制度，20__年的新員工培訓必須更規范，更制度化，每位新員工入職，必須修滿6個以上課時的培訓課程，且修滿課程后需要通過考評，達60分以上，如以上兩條未達到，不允許其轉正，將新員工培訓納入員工轉正考評指標之一。

　　二、公開課培訓方面，本年度共組織了15場公共課培訓，培訓對象包括中高層管理人員、市場人員、技術中心員工、內訓師、基層員工，培訓形式以課堂教學為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓，一場學習交流黨的精神宣講培訓，一場內訓師拓展培訓，全年參訓1653人次，涵蓋面廣，多針對心態及管理知識等通用技能，公開課培訓不同于各部門的專業性培訓，培訓對象和培訓需求較為統一，作為集團公司公開課，只能盡量滿足大部分員工的培訓需求，為員工提供多元化的培訓。全年公開課的培訓場次并不少，但質量仍是一直以來的問題，員工沒有學習的積極性，培訓課題和講師的缺乏也是公開課培訓的頑疾，目前已通過內訓師培養及選拔，新受聘十余名內訓師，但仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求。20__年公開課培訓更多的在形式上創新，擺脫傳統的課題教學，多開展技術研討型的培訓，將專業關鍵技能崗位的員工定期組織召開技術研討培訓，由課題教學的一人說多人聽，改為變多人說、多人聽、多人討論、多人問的模式，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題，也能激發員工在專業技能開發上的創新精神。

　　三、部門培訓方面，20__度全年部門培訓計劃388場，實際完成了378場，完成率為97.2%，已超過了年度目標任務，部門培訓是最貼近員工的培訓，也是更最好的幫助員工進入工作狀態，提升專業技能的培訓，在對各單位部門培訓的監管上，年初開始在部門培訓工作中實施小組旁聽制，將各單位按職能分為4個小組，相互旁聽，此舉規范了部門培訓的流程，便于人力資源部對于各單位部門培訓的.進展進行把控，但各單位的部門培訓質量如何提高，是所有培訓負責人都在摸索的，盲目的提報培訓計劃，員工沒有學習積極性，內訓師的授課能力，都是部門培訓的攔路虎，且目前僅技術單位、工程單位多做到培訓后有考評，有獎罰。各單位的部門培訓過于依賴集團公司，但真正切實了解并操作部門培訓的是本單位的人員，因此20__年部門培訓需從培訓負責人抓起，提高部門培訓負責人的培訓管理技能，掌握專業的培訓需求調查、計劃制定、培訓考評、培訓記錄的能力，由部門培訓負責人擔任起本部門的培訓任務，人力資源部作為服務部門，起協助、監管的作用。

　　四、建造師培訓，20__度，二級建造師培訓報名70人，到10月底考試時，在職56人，二建培訓班本年度共計教授培訓10課時，由人力資源部組織的模擬考試3場，組織晚間自習及視頻學習33場。十月底進行了考試，目前成績還未公布。二建培訓從報名至考試，全程由公司安排，但從學員日常表現及模擬考試成績來看，學員的學習成果并不優秀，3場考試，達到合格線的人不足5人。一級建造師培訓班今年在報名人數上有所突破，共報名__0人，由于人數較多，今年一建采取“分班管理、集中培訓”的模式，對學員的管理也十分嚴格，無故不參加培訓者，一律視為曠工，并采取每場培訓后將各班級的到課情況、違紀情況進行排名公布的方式，讓每個班級有所比較，以提高學員到課率，考前一周組織40余名學員前往木蘭古門風景區進行封閉集訓，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓班，但一建成績卻不盡人意，110名學員參考，通過全科3人，通過3科3人，通過兩科6人，通過一科17人，全部通過率僅2.7%，究其原因，與學員學習積極性普遍不高有密切關系，具體表現為：培訓平均到課率不足85%;每科目模擬考試，及格人數不足5人。而其原因有三點：1.部分學員并非自愿報名參加2.學員自身基礎底，對專業知識無法理解3.學員未付出學習成本，不珍惜學習機會。但本年度有一名一建學員一次性通過了4科，這給20__年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用，因此，20__年度二建報名于日前啟動時，報名人數達160余人，但20__年的建造師班需改變以往的模式，讓員工自主報名員工才有學習積極性，并且20__年度將建造師學員的考試成績、日常表現均納入績效考核中，甚至是個人年度考評中，以激發員工學習激情。

領導的會議發言稿范文 篇6

　　同志們：

　　這次人才工作領導小組會議，主要是在深入貫徹落實省市人才工作會議精神基礎上，總結交流我縣今年以來的各項人才工作，研究部署明年的人才工作任務。剛才，各成員單位結合自己的實際交流了工作經驗，聽了很受啟發，值得大家學習借鑒。

　　今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣人才工作以增強縣域經濟發展、加快推進人才高地建設為主線，堅持黨管人才原則，著手抓好六支人才隊伍建設，扎實推進年初確定的各項目標任務。

　　一是高層次人才引進工作具有新突破。牽頭制定了《xx高層次人才引進實施辦法》和《xx高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，緊緊圍繞全縣煤鹽化工、機械鑄造、果疏、畜牧業等七大主導產業，組織申報8家省高層次創新創業人才。通過省專家評審，實地考察，進入省高層次創新人才社會公示階段，實現了我縣高層次創新創業人才引進工作零的突破。

　　二是高層次人才培養工作又有新進展。做好了省“xx高層次人才培養工程”培養對象增選工作，組織申報了12位同志作為省高層次創新創業人才培育對象。x月份，組織了x家企業參加了省委組織部、省科技廳在徐州舉辦的“省xx工程”科技成果轉化基地人才科技對接會，簽訂了x項意向協議，x項合作協議。

　　三是各類人才隊伍建設統籌推進。實施“技師素質提升工程”和“創業能力提高工程”，加強高技能人才培訓基地建設;結合第三批學習實踐活動，開展了“百名農技專家興村富民村村行”活動。建立完善了農村實用人才信息庫，利用農村現代遠程教育站點，重點對農業實用人才、農業科技人才以及返鄉開展創業技能培訓;在企業家隊伍建設方面，牽頭組建企業家協會，開辦企業家沙龍，重點開展企業經營管理人才提升培訓，推薦1名企業負責人參加“省企業家EMBA”xx大學研究生班學習，推薦x名民營企業的中層人員參加xx“專升本”(EMBA預科)企業管理班學習;在社會工作人才方面，研究制定了《xx加強社會工作人才隊伍建設意見》，開展“123”(10名拔尖人才、20名骨干人才、300名業務人才)社會工作人才選拔活動，設立社會工作人員工作站。同時，進一步抓好教育、文化、衛生等專業人才隊伍建設和青年、婦女和黨外人才隊伍建設，注重發揮離退休人才的作用，使我縣人才資源開發與經濟社會發展更加協調。

　　四是人才工作機制不斷創新。在縣人才工作領導小組領導下，發揮“六大辦”作用，開展“比比看，比比干”活動，落實人員、職責、經費，實行督辦單制度，把人才工作列入各級黨政領導班子任期工作目標，并把考核結果作為衡量領導干部工作實績和任免獎懲的重要依據;充分利用電視臺、人才工作網、xx等媒體加大對人才政策的宣傳，建立人才工作信息報送制度，對本年度開展的人才工作動態及時跟蹤報道，對我縣涌現出的優秀人才大力宣傳，努力營造穩定人才、吸引人才、發揮人才作用的良好輿論環境。

　　最近，中組部部長xx在全國組織部長會議上指出，創新人才工作機制體制，激發人才創新活力。20xx年，我縣將深入學習貫徹xx及全國組織部長會議精神，堅定不移的實施人才強縣戰略，以高層次創新創業人才隊伍建設為重點，堅持招商引資與招才引智并重，把人才工作擺到更加突出的位置，以“第一資源”支撐“第一要務”，突出抓好以下幾項重點工作：

　　一、提高認識，增強人才工作合力。各單位各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步提升人才工作的地位，人才領導小組各成員單位要密切配合、相互支持，形成合力，強力助推我縣人才工作的提檔升級。

　　二、明確職責，建立健全領導責任制。我縣人才工作開展存在不平衡現象，仍有一些單位或領導職責不明確，工作不積極、敷衍了事。要求各級領導干部要發揚求真務實的作風，少說空話，多辦實事，力求實效。對人才隊伍建設中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領導要親自掛帥，一抓到底。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，強化督查，狠抓落實。

　　三、實施高層次創新創業人才引進計劃。認真貫徹市委、市政府《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，重點組織實施“1332”高層次創新創業人才引進計劃，即牽頭制定1套我縣《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，以高層次創新創業人才表彰會為契機召開3次推介會，統籌編制全縣企事業人才需求目錄，深入高校及經濟發達地區組織3次高層次創新創業人才招聘會，力爭引進2名符合我縣經濟社會發展急需的高層次人才。

　　四、加強高層次人才創新創業基地建設。以縣開發區為龍頭,依托知名高校、企業、科研院所,爭取設立博士后科研工作站，不斷加強與高校的科技對接，引導人才的集聚，促進技術轉移和成果轉化。同時加大對基地建設的政策配套和集成支持、構筑吸引凝聚高層次人才、推進產學研結合的`戰略高地。

　　五、統籌抓好各類人才隊伍建設。以增強職工隊伍的職業技術水平特別是就業、再就業能力為重點，加強各種技能人才培養，加大百行百業特色人才培養;以提高農民素質和促進農民增收為目標，繼續扎實推進“農技專家興村富民”活動;以各種創新活動為載體，加快培養社會工作等專門人才，促進人才在城鄉、產業、行業和不同所有制組織中的合理分布。

　　六、加大培養高素質人才的力度。要圍繞經濟社會發展的需要和人才隊伍建設的現狀，以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為重點，按照干什么學什么、缺什么補什么的原則，建立人才動態培養機制，深入推進新一輪大規模培訓干部工作，著力提升干部人才素質，重點培養主導產業、優勢產業、特色產業急需的專業技術人才和技能型人才。

　　七、完善人盡其才、才盡其用的體制機制。深入調查研究人才培養、選拔、評價、流動、激勵、保障等方面存在的突出問題，積極推進人才工作體制機制創新，努力營造鼓勵創新、寬容失誤、公平公正的人才發展環境，激發各類人才的責任感、成就感和榮譽感，確保各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，真正使xx成為人盡其才、才盡其用、人才輩出的高地。

　　同志們，新的一年即將到來，各部門、廣大干部，要進一步認清形勢，牢記使命，繼續保持銳意進取、奮發有為的良好精神狀態，深入學習實踐科學發展觀，努力提高人才工作科學化水平，不斷開創我縣人才工作的新局面，為xx經濟又好又快發展提供強有力的人才支撐和智力保證!

領導的會議發言稿范文 篇7

　　各位班主任：

　　大家好！

　　班主任工作是學校各項工作的重要組成部分。

　　班主任工作的質量好壞關系著班風、校風，每一位同學、家長都對班主任寄托著殷切的期望。班主任的工作很重要、很辛苦、很光榮。

　　從實際工作中，我們經常看到，有的班主任老師通過一個學期的管理教育，把差班轉化成了好班，有的班主任把不愛學習的后進生轉變成了優等生。這些事例無不說明一個問題：班主任的工作對一個班集體有著決定性的作用。一個負責任的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導著全體學生健康成長。

　　1、加強師德修養。

　　要認清自身工作的重要性，加強師德修養，進一步增強責任感和使命感。

　　（1）注意自身形象，談吐文雅（不在學生面前說臟話、侮辱性語言）；

　　（2）熱愛學生，不歧視、體罰與變相體罰學生；

　　2、加強學習研究。

　　加強學習和交流，注重工作思考和理論創新。

　　（1）學習《中小學班主任工作》，明確職責與任務；

　　（2）學習有關班主任管理班級的理論，不斷充實理論知識，提高班級管理水平；

　　（3）撰寫管理班級的論文、案例（建議每學期一篇德育論文，做得好的如蔣建英、蔣紅艷等）；

　　3、加強班級管理。

　　班主任第一要務是管理好班級。要切實抓好常規教育和常規管理，做到嚴謹、認真、務實、創新，要多從培養學生良好的行為習慣入手，教會學生先做人，再做學問。班主任要做學生思想的領路人、學習的指導者、行為的示范者。

　　（1）本學年晨會重點學習文明禮儀。明白動作要領，學以致用；

　　（2）安全教育。課間多巡視、低年級駐室看班、騎車安全（不騎病車）、乘車安全、不與陌生人交流（防止綁票），強調進了校門不準出門等等；

　　（3）做有心人，時刻關注學生思想動態。及時匯報，將問題扼殺在萌芽狀態（如五年級學生不進校，私自外出）；

　　4、加強教師之間的協調合作。

　　有情況及時與科任老師進行溝通，要時時處處維護科任教師的利益。

　　5、加強家校合作。

　　（1）校信通達到每月x條（優秀班主任評選的指標之一）；多與家長互動（x、x、x做得比較好），爭取做家校合作教育“十佳百優”先進個人（市局頒獎、綜合類榮譽：x已獲得）；

　　（2）校內外出現意外，第一時間與校行政匯報、家長聯系、送醫院就診。

　　6、扎實、開創性地完成各項工作（校行政、教導處、大隊部）。

　　值周、衛生打掃、板報出刊、路隊管理、班級布置等。

　　敢問路在何方，路在腳下。只要我們做老師的心中裝滿學生，用班主任的愛心、耐心、真心教育和感化了無數不是那么聽話的學生。相信每位班主任都能管理好班級。今后班主任將競聘上崗，只有工作出色的教師才能做班主任。

領導的會議發言稿范文 篇8

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開的xxx會議，我認為是十分必要的，這對于xxx工作的開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講的非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去后，要傳達某某同志及某某同志的講話精神，并認真落實、真抓實干，推動xxx工作的順利開展，努力開創xxx工作新局面。

　　對于xxx工作，我提幾點補充意見：

　　一．對于xxx工作，我們要從思想上提高認識，充分領會xxx工作的重要性和必要性。

　　目前，xxx工作已經開創了很大的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進xxx工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會xxx工作的重要性和必要性，各級黨組織要加強關于xxx工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，xxx工作才能更上層樓。

　　二．對于xxx工作，要加強落實，要把工作落到實處。

　　目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱中于搞形式注意，熱中于開大會，傳達文件。

　　當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話、打官腔，是遠遠不夠的。對xxx工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把xxx工作，列入日常議事日程，要具體部署，認真執行。各級領導要為xxx工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動xxx工作的開展。要抓出實效，抓出成績。

　　三．要加強協調工作

　　歷史證明：鋼鐵一樣的團結，是我黨消除一切困難的有力武器。關于xxx工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下、左右、各方面、各環節有機結合起來，步調一致地推進xxx工作的開展。目前，有些部門，遇事推委、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得！這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響黨和政府的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。

　　四．要在實踐中探索xxx工作與市場經濟有機結合的新路子。

　　xxx工作與市場經濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，xxx工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響，因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真的思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。

　　五．參與xxx工作的同志，要有自豪感和責任感。

　　同志們，對于xxx工作，政府是非常重視的；各級組織也投入大量的人力、物力、財力來推進xxx工作。同志們，你們承擔的xxx工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地、同心同德、努力工作，在各自的崗位上為社會主義建設，為改革開放，添磚加瓦！

　　以上五點，供各位同志參考。總之，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創xxx工作的新局面。

　　謝謝各位。

領導的會議發言稿范文 篇9

　　各位老師：

　　大家好!

　　經過__鄉教辦和__中心幼教集團一周的籌備，幼兒教師培訓會議今天如期開幕了。在此，我代表劉營伍鄉教育系統，對給我們培訓的老師表示衷心的感謝!對來參加培訓的各位老師說一聲辛苦了!

　　20__年，在縣教育局的四大工程引領下，我鄉出色地完成了幼教均衡這一大工程。20__年，縣教育局對我們幼教工作的指導方針是“做實常規，雙輪驅動共提升”。所謂雙輪驅動，就是指優質園抓常規的內涵提升，薄弱園抓常規的流程規范。不管是公辦園，還是民辦園，一日流程都是主抓內容。所以，今天我們召開了一日流程培訓會議。

　　孩子是家庭的未來，望子成龍幾乎是每一個家庭的殷切期望，幼兒教師就是用雙手和愛心為千萬個家庭栽培幸福的人。我們不僅為別人栽培幸福，我們自己也要收獲幸福。對幼兒教師來說，教學中的幸福感主要來自兩個方面：一是自己的成長與進步，二是幼兒的成長與進步。在孩子的成長與進步中，我們能體驗到“給予”所帶來的幸福。在我們自己的成長與進步中，我們能體驗到“努力”所帶來的幸福。

　　如果把人的成長與成才過程分為發芽、長葉、開花、結果四個階段，那么幼兒階段的教育就是育芽時期。因此，幼兒教師職業是一種為民族未來而奠基的職業，這份職業具有十分崇高與神圣的社會價值，可以說幼兒教師的工作是為千萬個家庭培植未來的希望和幸福。

　　我們肩上的擔子不輕，但是，我們既然選擇了這個行業，就選擇了這份責任，就得扛起這份責任，一路執著，走下去。

　　所以，工作中，我們一定要做到：

　　一、獻愛心，“幼吾幼以及人之幼”。作為一名幼兒教師，尤其需要擁有一顆真誠的愛心，擁有“幼吾幼以及人之幼”的博愛胸懷，用母親一樣的細心、耐心、責任心和寬容心去呵護每一個稚嫩的孩子，才能真正做好幼教工作。

　　二、勤學習，“立身百行，以學為基”。學習是提高自身素質和專業素養的重要途徑，也是做好工作的重要基礎。我們不僅要學習幼兒園一日流程，還要學習幼兒心理學，也要學處理突發事件的教育機智。只有教師不斷學習，才能隨時補充自己的能量，給自己充電;只有教師不斷學習，才能滿足孩子那一條條求知欲望的小河;只有教師不斷學習，才能促進幼兒教學工作全面提升。

　　三、務實做，“用心做工作，用愛做教育”。學習好比是“源頭”，學以致用好比是“活水”。我們要運用自身的知識與優勢，去影響孩子，去啟迪孩子，去呵護孩子，去關愛孩子，做好孩子人生的引路人。

　　四、強責任，“化作春泥更護花”。責任心是幼兒教育的靈魂，一個缺乏責任的人是不可靠的人。我們面對的是一群群天真無邪的孩子，他們身體、心理等各方面發育都尚未成熟，這就要求我們必須比其他教師要更懂得照顧孩子、關心孩子，要有特殊的工作責任心。沒有責任心就做不了一名合格的幼兒教師。

　　各位老師，希望我們“心裝童心獻愛心，心懷愛心育童心”。

　　最后，預祝此次培訓圓滿成功!祝各位老師學有所獲!

　　謝謝大家!

　　

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