最近流行的美劇Lie to Me(不要對我撒謊)

果然，在一次公司部門會議上，大大小小的領導突然因為一件小事發生了爭執。兩人吵得面紅耳赤，分別拍了拍桌子，全是熱血上涌，說話不計后果。小領導突然發難，大領導一定要解釋他最近的事情。大領導被迫著急，直接把那個人說小領導的話，包括編造的謊言作為證據。在這種情況下，王旭榮的同事被召喚到現場。他非常尷尬。為了建立這些謊言，他繼續編造更多的謊言，想在人們面前證明他真的是一個誠實的人。只是，你知道，直接在當事人面前撒謊是世界上最困難、最痛苦的事情。后來，兩位領導人那個人充滿了憤怒和完全的不信任。

事后，同事向王旭榮抱怨，當時被叫去對質，一時慌亂，失去了判斷，不知如何應對。真的應該什么都不說，不否認，但也不辯護，雖然尷尬，至少后果不那么嚴重，事后可能有恢復的空間。撒謊的后果有多嚴重取決于你通常的行為。楊朝是一家商業單位的部門主管。年初，公司調整了他部門的人員，新人員沒有進來。部門有空缺，很多基層工作往往找不到人來做。這時，一位主管領導想介紹一位親戚進來，找楊朝，楊朝答應了。

誰知當時單位馬上就招了一個新員工，做事很勤奮。而且這位同事成熟穩重，在業內有5年的工作經驗，很快就熟悉了工作流程。試用期結束后，同事將申請表交給公司。雖然楊朝對同事的表現很滿意，但考慮到主管領導要介紹的親戚，他別無選擇，只能接受同事的手術。楊朝憑借與公司老板的良好關系，利用工作中的一些缺陷與同事交談，暗示他主動離開部門，理由是工作不夠積極，形象不好，并說這意味著公司老板。楊超認為，在過去，部門的人員流動不需要通過公司的高級管理人員。此外，這位同事還沒有成為常客，沒有人會特別注意到這樣的人。

愛撒謊的孩子故事5

一天星期五，和往常一樣，八點鐘，江小夕沒有看到主任的影子。半小時后，主任還是沒到。這時，公司老板去主任辦公室找他。結果吃了一個閉門湯，門關著。于是，老板問江小夕，你們主任還沒來，為什么這么晚才來上班？江小夕抬頭偷偷瞄準老板，只見老板臉色有點黑，聽著語氣也不太好。江小西想了想，不應該說實話，所以他對主任撒了謊，說主任剛來電話，早上臨時去客戶那里，現在應該談談，那里會回到公司。老板什么也沒說就走了。

老板走了一會兒，江小夕突然想起應該給主任打個電話。但左打右打，對方一直是忙音。等不容易打通電話，說出來。主任說麻煩了。剛才老板轉身打電話給他。他告訴老板他睡得太多了，所以他遲到了。江小夕一聽，趕緊跟主任說，一個人做事，一個人做事。他立刻跑去向老板請罪，說以前撒謊都是自己的想法，與主任無關。老板只是淡淡地說了兩句話，在這種情況下，扣除200元當月獎金作為懲罰，以后不要這樣做。后來，導演很高興，告訴江小西，老板稱贊他真的，沒有為他的遲到辯護，也讓他不要責怪江小西，說下屬為他撒謊是為了維護他，表明他贏得了下屬的心，是一件好事。江小夕扣除的獎金也由主任以其他獎勵補償。一旦謊言被打破，我們應該盡快找到私人交流的機會

信任是工作場所人際關系的最高水平。一旦別人感到被欺騙，就很難重建信任，私下誠實相對有助于減少重大事件。在我們的教育中，我們一直被警告成為一個誠實的人，但誰能不在考驗情商的工作場所撒謊呢？職場上有各種各樣的謊言。為了形象、利益等原因，謊言可能出現在任何場合或對象身上。然而，有一種說法是，紙不能包裹火，拋開那些善意的白色謊言，一旦謊言被揭露，負面影響將是長期和深遠的。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫