胖東來將派出20名高級管理團隊參與整個過程

據媒體報道，胖東來董事長于東來于3月31日帶領團隊前往步步高總部，決定幫助其進行改造。根據計劃，胖東來派出20名高級管理團隊參與整個過程，在2-3個月內改造部分步步高超市門店，然后進一步全面改造。

據悉，4月5日至7日，胖東來幫扶團隊陸續抵達長沙。高梅溪新天地超市調整時，主要從員工薪酬、政策機制、門店布局、商品重組、價格優化等方面進行系統調整。

值得注意的是，3月31日，胖東來與團隊宣布正式幫助步步高超市調整。據悉，本次調整計劃用2-3個月的時間，對2-3家步步高超市門店進行改造。其余步步高門店也將參照樣品店的調整，后續由步步高團隊領導進行全面改造。隨著工業投資者的確定，步步高業務的賦能空間也將進一步提升。通過胖東的調整和產業投資人才的賦能，有望實現業務的升級轉型，徹底重生。

3月31日，于東來率隊赴長沙，并做出重大決定：啟動幫扶步步高。據悉，胖東來超市總經理沈宏利和家族董事長賈建全擔任本次幫扶行動的正副總指揮，胖東來超市生鮮總經理徐銳擔任執行負責人。此外，胖東來還將派出20名高級管理團隊參與整個過程，商學院種子班學生企業將聯合組隊參與。本次幫扶行動計劃用2-3個月的時間，對2-3家步步高超市門店進行改造。其余步步高門店也將參照樣品店的調整，后續由步步高團隊領導進行全面改造。（聯商網）

據步步高超市官方視頻號消息，胖東來調整的第一步是從調整超市布局動線、價格等方向出發，堅持“利他主義”，為客戶提供便利。

據當地人介紹，胖東來的普通員工每月扣除五險一金也能拿到8500元的工資。這個水平在北京、上海和廣州的超市很少見。胖東來真的為員工付出了代價。

為保證茶葉質量，胖東來茶葉超市從源頭入手，嚴格控制茶葉采購環節。超市與多個優質茶葉產地建立了長期的合作關系，確保每一片茶葉都經過精心挑選，質量上乘。此外，胖東來茶葉超市還加強了對員工的培訓，提高了員工的專業技能和服務水平。這些措施有效保證了胖東來茶葉超市的茶葉質量，贏得了消費者的認可和信任。

現在我們知道為什么胖東來這么受歡迎了，對吧？為什么胖東來的超市人滿為患？胖東來超市不賣隔夜菜。除了天虹商場，這樣堅持的超市很少。

針對此次幫扶調整，步步高將從員工工資、工作時間、門店規劃、商品重組、供應鏈、價格優化、服務提升等方面系統調整，結合胖東來的企業文化和經營策略，優先在長沙打造胖東來門店樣本。

例如，胖東來以其服務而聞名。多年來，它構成了超市與員工、超市與用戶、超市與供應商之間的雙向信任關系。

胖東來的模式，其他超市同行根本學不到，因為胖東來把90%以上的利潤分配給了員工，而老板于東來自己一年只拿到300萬的工資。員工可以獲得高薪和高福利。當然，他們愿意主動為消費者提供優質服務。

胖東來貿易集團有限公司是河南省四方聯合采購的成員之一。總部位于許昌市的商業零售巨頭，成立于1995年3月。胖東來涵蓋專業百貨、電器、超市。胖東來百貨在許昌、新鄉等城市擁有30多家連鎖店和7000多名員工。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫