上海(上海)明(三明)攜手解決從“以治病為中心”向“以健康為

李玲：三明醫改從2024年開始，到現在已經10年了，每年我都去，有時不止一次。很多其實都是外面黑的，它的醫生工資是年薪制，它叫全員目標年薪制，年薪計算工分制。它充分利用市場機制，建立了一個信息平臺，22家醫院在一個平臺上競爭，所有醫生的工作量實際上都是數字化的，我們可以看到，動態評估，同行監督，真正的好醫生，在三明工資很高，年薪60萬到80萬。

三明醫改從2024年開始已經10年了，每年都去，有時候不止一次。其中很多其實都是外面黑的。它的醫生工資是年薪制，稱為全員目標年薪制和年薪計算工分制。充分利用市場機制搭建信息平臺，

近日，三明醫改“操盤手”、福建省醫療保障局第一任局長、福建省醫療衛生體制改革研究會副會長詹積福、福建省三明市人民代表大會常務委員會教科文化衛生工作委員會秘書科科長劉春向《三明日報》詳細介紹了改革的邏輯和方法，并逐一回應了如何突破改革難點，希望讓各界對三明醫療改革有深刻的認識。

2月27日，上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院與福建省三明市人民政府共同探索醫療改革新模式，即采用“技術轉移”新范式輸出新醫療技術和醫療管理規范，共同建設“三明醫療改革3.0版”，瑞金醫院-三明全生命周期“六疾病共同管理中心”同時揭牌。

福建三明詩歌藝術口腔介紹：針對各國技術，建立了強大完善的技術團隊，三明瑪麗亞婦產醫院堅持醫療質量和服務質量原則，結合國內外醫生、設備和技術，醫生團隊積極引進PDCA、TQC等以色列、瑞典、韓國及國內外醫療美容儀器設備系列醫院，將韓國先進的管理標準應用于臨床創新，其精湛的技術也廣泛應用于臨床實踐中，醫院已成為當地人民信任和依賴的醫療機構

3.三明市人民政府批準市衛生局等部門關于實施公立醫院院長年薪制度和試行醫生（技術人員、臨床藥師）年薪制度的通知。2024年，三明市人民政府；

中新網三明4月9日電(曾鳳清黃寶琴劉巖松)“沒想到我在三明，竟然能得到上海院士專家的診療和健康管理服務。4月9日下午，35歲的鄧女士在福建省三明市第一醫院生態新城醫院向記者展示了她手機上的健康管理計劃。上述醫生簽名為寧光中國工程院院士、上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院院長。這是瑞金醫院與三明共建全生命周期“六病共管”中心的首次診斷方案，標志著上海（上海）明（三明）攜手解決從“以治病為中心”向“以健康為中心”轉變的醫療改革問題邁出了堅實的一步。

福建省三明沙縣貝恩口腔門診部簡介：是三明市綜合醫院，特別是這些醫生技術實力雄厚，成為內牙疾病防治先進單位，醫院設立：口腔種植、口腔正畸、牙齒修復、綜合治療、兒童口腔“五診療中心、口腔檢測治療技術，總面積200平方米，作為三明市以年輕客戶為基礎的當地時尚醫療美容品牌，在痔瘡切除術、HCPT微創術和PPH微創治療方面積累了豐富的臨床經驗

2月底，福建省三明市人民代表大會常務委員會教育文化衛生工作委員會秘書科科長劉春、沙縣總醫院外科醫生朱順生向《南方都市報》撰文，分析了《關于中國醫療改革頂層設計的思考》，結合三明當地的經驗和不足，提出了自己的改革建議。這些建議從細節開始，主要是關于醫療系統經常被忽視的痛點和難點，最終目標是實現全社會的健康管理。

福建省衛生委員會副主任黃玉表示，三明12家總醫院與上海瑞金醫院合作，逐步建立數字“六病”全國應用示范，可進一步總結數字促進國家健康“三明體驗”，輸出支持標準化數字醫療產品體系，向全國縣級醫療機構推廣應用，在系統提高國家基層醫療機構診療能力，促進不同地區醫療同質化的同時，完善數字治療、創新醫療、創新醫療器械等相關產業，推動三明醫療社區向數字健康社區升級，為克服世界醫療改革問題貢獻中國智慧。

醫生實行年薪制度：三明醫療改革創新了醫生的工資制度。醫生的評估不再僅僅關注他們開了多少藥，而是關注他們接待了多少病人，醫療水平和病人的評估。通過定量指標來評估醫生的年薪，激發了醫生提高醫療水平和服務質量的熱情。

但“騰”之后換什么“鳥”，業界還是有爭議的。上海市衛生健康發展研究中心主任金春林近日表示，“騰籠換鳥”需要用于提高醫療服務價格，特別是改革醫務人員薪酬制度。福建省醫療保障研究院院長賴詩卿近日表示，福建三明的醫療改革經驗是為優化醫院收支結構騰出空間，在改革初期同時推出院長年薪制和醫生工分制，調動醫生積極性。但目前，后兩項在其他地方的推廣力度不大。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫