勞動模范的標桿要有高尚的職業道德

（十四）乙方應當在勞動合同終止（含試用期終止）或者終止后三日內，誠實信用地辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：

（二）、增加了訂立勞動合同應遵循的原則。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法簽訂的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。與勞動法相比，增加了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則多體現在本法中。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求。相對而言，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規定相應地轉化為權利義務，企業在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。

吳提供虛假票據報銷費用，違反公司員工的基本職業道德，對公司管理秩序造成負面影響，也使公司遭受經濟損失，否定評價行為有利于突出勞動合同誠實守信的基本義務，引導勞動者堅持誠實信用、勤勉謹慎的原則。

但人力資源不同于普通勞動者，熟悉勞動法律法規，應明確書面勞動合同的有關規定，用人單位不與員工簽訂勞動合同的不利后果和員工的利益，自然有義務主動要求公司簽訂書面勞動合同，或直接以公司名義與自己簽訂書面勞動合同。此外，如果HR的工作職責包括與公司員工簽訂勞動合同、保管和管理包括勞動合同在內的人事檔案，那么HR就應該遵守職業道德，忠實勤勉地完成工作任務。因此，基于公平原則和誠實信用原則，因人力資源自身原因未與公司簽訂書面勞動合同的，不能要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

勞動者要愛崗敬業，誠實守信，保守用人單位的商業秘密，遵守用人單位依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成任務。勞動者違反勞動紀律的，用人單位可以按照依法制定的勞動規章制度進行處理。

弘揚勞動模范精神，尊重勞動創造，不是一個口號，也不僅僅是在五一節，只是提到，只是強調。它必須反映在每一天，并在每一項工作中實施。這就要求各級黨員干部，特別是領導干部，始終倡導勞動、造福勞動者和勞動模范，使辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成為每個人的自覺行動和終身追求。各級黨委、政府和工會組織要高度重視勞動模范，關愛勞動模范，支持勞動模范發揮骨干帶頭作用，幫助勞動模范解決生產生活中的“問題”，廣泛宣傳勞動模范先進事跡，不斷弘揚勞動模范精神，扎根實踐精神。

第三，勞動模范的標桿要有高尚的職業道德。作為勞動模范，要始終保持職業道德，具備高尚的品質和道德，既要有敬業精神，又要有誠信和責任感。我們要認真對待自己的工作，無論是在高壓環境中，還是在困難面前，都要保持積極的態度，勇往直前，實現工作目標。同時，在與他人的工作交流中，要誠實守信，言行一致。只有這樣，我們才能贏得他人的尊重和信任，成為一個真正令人信服和有影響力的勞動模范。

《勞動合同法》第三條規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當遵循誠實信用的原則。根據規定，勞動者按照誠實信用的原則，如實向用人單位提供身份信息，包括姓名、教育背景、工作經驗、職業技能、資格證書等，是用人單位決定是否與勞動者簽訂勞動合同的考慮標準。

原告陳某作為公司副總經理，負責行政人員，應對公司員工勞動合同的訂立、續簽、變更等工作負有勤勉盡責的管理責任。在陳某“未簽訂勞動合同”的行為中，存在較大過錯。因此，法院不支持其主張“未簽訂書面勞動合同，應給予雙倍工資賠償”的要求。

用人單位履行誠實信用義務，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償；勞動者拒絕簽訂書面勞動合同并繼續履行的，視為勞動者單方面終止勞動合同，用人單位應當在實際工作期間支付勞動者的相應報酬，但不需要支付經濟補償。

首先，作為一個勞動模范，我們應該有強烈的責任感和使命感。我們不僅要完成自己的工作，還要樹立榜樣，發揮領導和示范的作用。在普通工作中，要誠實守信，嚴謹細致，注重工作。只有這樣，我們才能真正為每個人樹立榜樣。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫