公司《員工手冊》規定,年終獎金

公司《員工手冊》規定，年終獎金按公司政策按公司業績和員工業績計算發放，前提是員工在當年10月1日前入職。如果員工在獎金發放月或之前離職，他們將無法享受。

第九，這家公司的福利絕對是一個很大的驚喜。老板給員工送了一只鵝，還是一只活潑的鵝。這是為了讓員工帶回家過節，在餐桌上放一個鐵鍋燉鵝嗎？真的什么都有！

12月29日，大都會公司以客觀情況發生重大變化，雙方未能就變更勞動合同達成協議，向方悅發出終止勞動合同通知。方悅拒絕接受解除決定。經勞動仲裁程序后，她起訴要求恢復與大都會公司的勞動關系，并要求2023年8月至12月未簽訂勞動合同的兩倍工資差額和2023年獎金。大都會公司《員工手冊》規定，年終獎金按公司政策按公司業績和員工業績計算發放，前提是員工在當年10月1日前入職。如果員工在獎金發放月或之前離職，他們將無法享受。據調查，大都會公司每年的年終獎金將于次年3月左右發放。

原中美聯泰大都會人壽保險有限公司戰略部高級經理方悅。2023年10月，大都會公司調整組織結構，決定撤銷戰略部，取消了方悅的職位。12月29日，大都會公司以客觀情況發生重大變化，雙方未能就變更勞動合同達成協議，向方悅發出終止勞動合同通知。方悅拒絕接受解除決定，并在勞動仲裁程序后起訴2023年度獎金。大都會公司《員工手冊》規定，年終獎金按公司政策按公司業績和員工業績計算發放，前提是員工在當年10月1日前入職。如果員工在獎金發放月或之前離職，他們將無法享受。據調查，大都會公司每年的年終獎金將于次年3月左右發放。

她說老板很吝嗇，賺了很多錢，但沒有給她加薪。她說老板忘記了最困難的時候，她幫助他度過了困難。但當公司表現蓬勃發展時，老板雇傭了很多員工，甚至新員工的工資也比老員工高。她拒絕接受，感到不公平，和老板吵了一架，一句話也沒說就辭職了。

1月11日，廣東省陽江市。臨近春節，陳女士工作的公司除了米粉和油，還送了一只10公斤重的鵝。黃女士說，公司有20多名員工，每個人都很高興收到，說他們不能自己買。公司里有20多只鵝有點吵，有人經過它們不停地叫，聲音仍然很大。

隨后，樂視發了一篇長文回應，稱“樂視仍有400多名員工，沒有‘老板’，沒有996，公司沒有拖欠工資和社會保障，不可戰勝的高端配置電視日仍然很好，依靠運營和版權收入支持員工”。感謝您的關注，情況基本上是真實的。

（2）年假按日計算，原則上享受年假。因工作原因，員工與公司協商后，未享受的年假可推遲至第二年第一季度末，不能享受下一年的年假。

我以前遇到過一種情況，員工和領導發生沖突，員工回家后收到了領導的消息，說他的工作理念與公司不一致，被解雇了。

方悅是中美聯泰大都會人壽保險有限公司（以下簡稱“大都會公司”）的員工。大都會公司《員工手冊》規定，年終獎金按公司政策按公司業績和員工業績計算；前提是員工在當年10月1日前入職。如果員工在年終獎金發放當月或之前離職，則不能享受。大都會公司每年的年終獎金將于次年3月發放。

近日，有網報道稱，“樂視仍有400多名員工，過著沒有老板的神仙生活，沒有996的內卷，公司也沒有拖欠工資和社保。當年無敵高端配置的電視日活還不錯，靠運營和版權收入養活員工”。

如果公司的規章制度沒有規定年終獎金的發放條件，則只規定在沒有利潤的情況下不發放年終獎金。因此，當公司當年盈利時，即使人員在招聘時不承諾向員工發放年終獎金，公司也需要在年底向員工發放年終獎金。如果不發放，公司將違反協議，訴訟將失敗，仍需支付員工年終獎金。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫