用人單位制度規定“離職員工不享受年終獎”

用人單位未對員工下一年離職是否享受年終獎作出相應規定。因此，勞動者有權享受勞動者離職后發放年終獎金的權利。用人單位制度規定“離職員工不享受年終獎”。在這種情況下，司法實踐中的判決結果是不一致的，有的會支持工人享受年終獎金，有的不會支持。雖然年終獎金以勞動者工作的自然年為前提，但單位在發放條件上可以增加合理的限制。例如，在制定年終獎金制度時，公司明確規定“為了鼓勵在職員工的工作熱情，提高在職員工的工資收入水平，制定本獎金辦法”。在本制度的前提下，用人單位發放年終獎金時，用人單位不得發放勞動者已離職的年終獎金。

在實踐中，為了避免員工在收到年終獎金后跳槽，許多公司只是在系統中規定，如：如果工人離開，年終獎金將不會發放，公司的年終獎金將發放給在職人員等。那么，這項協議有效嗎？還應具體分析具體問題。

如果公司的規章制度沒有規定年終獎金的發放條件，則只規定在沒有利潤的情況下不發放年終獎金。因此，當公司當年盈利時，即使人員在招聘時不承諾向員工發放年終獎金，公司也需要在年底向員工發放年終獎金。如果不發放，公司將違反協議，訴訟將失敗，仍需支付員工年終獎金。

看到這個標題，有朋友會問，假期怎么還工資，還不白給！別擔心，我們先來看看另一個關于錢的問題。小張中途離開了，他的年終獎還能出來嗎？在司法實踐中，仲裁委員會和法院對員工離職后要求公司支付年終獎金的案件仍有嚴格把握。一般來說，在勞動合同和公司規章制度沒有明確規定年終獎金的情況下，一般不支持員工的要求。即使規章制度規定員工享有年終獎金，年終獎金的發放也屬于公司的自治范疇，與公司的經營效益掛鉤。因此，員工離職后很難獲得年終獎金。

公司《員工手冊》規定，年終獎金按公司政策按公司業績和員工業績計算發放，前提是員工在當年10月1日前入職。如果員工在獎金發放月或之前離職，他們將無法享受。

幾年前，沈斌經常在朋友圈“曬”企業給員工發獎金、發福利的信息，平時過節，基本都會發福利，還給女員工發名牌包。最引人注目的是年終獎，2023年，公司共發放年終獎4000萬元。

但公司通過勞動合同、公司規章制度確定年終獎金發放規則的，員工已知道的，應當按照有關規定執行，不得隨意停止年終獎金發放。公司未發放年終獎金的，員工可以要求補發。

如果公司的制度規定年終獎金只發給在職員工，那么有條件的獎金，如果規章制度通過民主程序，公平合理，不能損害勞動者的合法權益，員工知道此事仍然離開被視為主動放棄獎金。

公司人員在招聘員工時，向員工承諾，無論員工表現如何，年底將獲得一到兩個月的工資作為年終獎金，但在員工簽訂勞動合同時，勞動合同沒有約定年終獎金，公司規章制度沒有明確年終獎金標準，所以公司必須在年底給員工年終獎金？

字節回應裁員不給年終獎金：年終獎金評估尚未啟動，未發現員工互相毆打財經協會1月4日，一些網民透露，由于沒有年終獎金，離職員工與人力資源部發生了身體沖突。字節跳動相關人士回應說，“裁員沒有年終獎，字節員工和HR打架”的信息是虛假的。經調查，公司內未發現互毆；今年字節跳動年終獎評估尚未啟動，一般每年4月發放。

為避免爭議，公司應在勞動合同或公司制度中明確規定年終獎金是否發放以及如何發放。如果年終獎金可以根據公司當年的具體經營情況發放，年終獎金可以在公司盈利的情況下發放，但年終獎金的對象是符合年度績效考核標準的員工（具體的績效考核文章可以閱讀以前發表的文章）。年底，公司根據員工考核情況確定年終獎金發放對象，避免員工對年終獎金發放不明確的爭議。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫