華商基金資產配置部總經理孫志遠:新基金產品難以銷售,不僅與市

華商基金資產配置部總經理孫志遠表示，公司利用專業分工的優勢，讓FOF基金經理和投資公開發行產品的基金經理履行自己的職責。從FOF管理的角度來看，我們更注重資產配置和基金優化的能力。

兩家基金公司正式宣布了重要人物的變化。新華基金宣布，總經理于春玲自2月28日起擔任公司董事長，原董事長翟晨曦因個人原因離職；原副總經理劉正宇也因個人原因離職。易米基金宣布，梁旭新任公司董事長，原董事長郭志英改任公司副董事長。自今年年初以來，已有58名公開發行高管發生了變化，涉及基金公司董事長或總經理24人。

近日，民生加銀基金發布高管變更公告，鄭智軍于11月30日擔任新公司總經理，董事長張煥南不再擔任總經理。這家1000億元的銀行是公開發行的，迎來了自成立以來的第五任總經理。業內人士表示，民生銀行新總經理在民生銀行有20多年的工作經驗，擔任民生銀行基金總經理后，有望在投資研究團隊建設、渠道建設等領域進行新的探索。

11.近日，有市場消息稱，今年將實施公募基金行業的限薪令，可能從銀行基金公司開始。在這方面，一些公開發行人士透露，公開發行行業的工資限制實際上正在進行中，一些公司從去年開始推遲獎金3年；此外，該行業的一些公司要求基金經理從去年開始獲得大約30個獎金％購買權益產品。據業內人士計算，一位基金經理的年終獎金每年可能不到40%。

在選擇亞洲基金經理時，我們會找到本地化的人。一個在中國的紐約基金經理肯定不如一個土生土長的中國基金經理了解中國市場。

3月18日，鑫源基金宣布，公司副總經理羅杰因個人原因離任副總經理，不再擔任公司其他職位。數據顯示，鑫源基金2022年底公開發行管理規模達到1億元。其中，股票型基金規模不足1億元，僅1億元；混合型基金、債券型基金、貨幣型基金。股權產品（股票型和混合型）規模不足20億元。

在更具體的基金經理部分股票業績指數排名中，這一趨勢可以看得更清楚。根據Wind數據，2019年至2022年，基金經理偏股業績排名前20位，大部分管理規模適中的基金經理來自中小公募，如王鵬(泰達宏利基金)、萬民遠(融通基金)、韓創(大成基金)、苗瑋彬(金元順安基金)、神愛前(平安基金)等，那些曾經管理過數百億甚至上千億的頂級明星基金經理，已經很難找到蹤跡。

2022年3月，王曉明開始擔任公募基金經理，此前曾在工業證券、長江資產管理等公司擔任研究員，并在淳厚基金擔任基金經理。

在上述5家百億個人公募中，博道基金屬于“投研基金” “銷售”組合——公司總經理沈斌曾擔任交通銀行施羅德銷售總監、重陽投資市場總監，公司大股東莫泰山曾擔任交通銀行施羅德總經理、重陽投資總裁。

即使基金經理真的很有天賦，總能跑贏市場，也有離職的風險。俗話說“公而優則奔私”，公募冠軍跳槽私募的例子屢見不鮮。

如果沒有明星基金經理的祝福，許多小規模的“個人部門”公開發行，目前的狀態就像一個只有許可證的“殼”，專注于參與，嘆息在邊緣。

在成長的同時，他們還生產了“明星”基金經理。當時，王亞偉、王茹遠、任澤松等眾多公募冠軍都成名了。在業績的祝福下，他們享受著投資者的青睞。

近日，另一位管理規模近100億元的基金經理離開公募行業“奔私”。基金經理杜振業參與的匯源盈私募股權基金管理（山東）有限公司（以下簡稱“匯源盈私募股權”）近日在基金行業協會正式備案。在基金行業工作多年后，杜振業正式開啟創業之路，擔任新公司副總經理、投資總監。

個人公開發行主要由具有豐富商業經驗的投資者領導。例如，陳光明領導的瑞源基金專注于精品基金，小而精細的權益布局，固定收益軌道；東方紅資產管理公司原董事長王國斌、原總經理任李創辦的全國水果基金挖掘了2021年最大贏家趙毅，資源豐富的老兵也具有一定的市場影響力。如何留住人才已成為個人公開發行的一個難題。

今年的市場表現并不令人滿意。俄烏沖突、反復疫情等外部因素不斷沖擊國內市場，使得上證指數一直徘徊在3000點左右，但仍有不少基金經理毅然奔私。除了更豐富的激勵機制、豐富的投資策略和靈活的倉位配置外，更深層次的原因很可能是公募經理受到公募經營的限制。私募股權可以更好地展示個人的投資能力。因此，盡管資本市場上許多優秀的公開發行經理在“私募股權”后表現平平，但仍有許多基金經理紛紛前往私募股權。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫