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工作執行力心得體會范文1000字 篇4
我很感謝公司給了我這次學習的機會,給我提供了學習的平臺,這次培訓我投入了很大的學習熱情,從中學習到了執行力的知識,同時自己課后也不斷地總結,使我感觸良多、受益非淺。
課程培訓的方式很值得借鑒,從始至終學員們的熱情不斷高漲,激情一次又一次被點燃,對學習的東西記憶深刻。課堂兩側墻壁上掛著一個條幅上寫:人不是因為知道而改變,而是被觸動痛苦而改變,這句很有道理。我的感受有點不盡然,我認為:人不是因為知道而改變,而是被知識觸動心靈而改變,人是拒絕被改變的,因為人們的腦子里已經都有一個固定的思維模式,通常的`培訓都是照本宣科,吸引力太小,給人的印象不深。而本次培訓這種培訓的方式很好,能給人很深的觸動,從而產生思考,把別人所講的東西真正地消化為自已的知識。結合到實際工作中,項目上給員工培訓要借用這種方式,提高員工的學習興趣,培訓真正地讓員接受,才能達到培訓的目的,從而學以致用。
培訓以西點軍校執行力模式、穿插案例和游戲進行,從執行力的思維、標準、方向、過程的四個方面開展。主要有以下幾點,首先,工作要有一個端正和積極的心態,明確工作的目標,不為失敗找理由,才能自我監督和自我檢討,不斷地尋找工作方法,把目標變成結果。其次,認清執行力方向是客戶價值,客戶就是市場、是企業生存的源泉,為客戶提供優質的服務,才能實現客戶價值,從而實現企業價值,為企業創造利潤。再次,拿出結果是管理者的使命,工作拿出結果也是員工的天職,因為結果是一個企業的生存之本,工作結果是交給公司的答卷,要以“成敗論英雄”,無論再好的過程,不能產生好的結果,只是徒勞。最后,執行要有正確的方式方法,講師所講的七大執行法則,是執行力開展的工具,明確和鎖定責任,是讓下屬感覺到責任在身,同時授權給下屬,提升員工的自主性和工作能力,在工作加強監督和檢查,通過和員工有效地溝通,對員工進行激勵,幫助下屬克服工作困難,從而妥善完成工作任務。
三天的培訓很快就過去了,但這三天的培訓給我的啟發好多,我會通過總結,將講師所講知識變成自已了的東西,并且傳授給項目員工,因為執行力是靠整個團隊協作配合才能完成的,一個人的能力再強,也無法完成團隊目標,通過培訓提升整個隊伍執行力,努力完成公司交付的各項工作作務。
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