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有關入職培訓心得體會范文 篇3
課程對象:醫院新進員工。
培訓方式:案例貫穿講授,集體學習。
新員工是醫院的新生力量,在醫院的人才梯隊建設和醫院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓的目的是讓新員工了解醫院的基本背景情況,了解工作的,流程與制度規范,從而幫助員工更快地適應新的環境和新的工作崗位,更快地進入角色,提高新員工的理論素質、行為素質、思想素質。具體主要體現在與以下7個方面:
1、轉換角色,使新畢業的學生實現從學生到員工身份的轉變,適應醫院的工作節奏。
2、使新入職員工了解我院的概況,特別是我院醫療領域的優勢、局限和不足。
3、深入掌握本院獨特的醫院文化(辦院宗旨、目標和服務理念等),共同形成良好的醫院形象。
4、掌握本行業的醫療法規和行業規范。每個員工都要知曉該做什么和怎么做。
5、學會醫患溝通技巧和醫療風險防范。
6、培養員工的團隊協作精神,保證醫院工作運轉協調有序。
7、振奮員工精神,提高員工個人信心,使員工個人目標與醫院目標相統一。培訓的內容有醫院基本情況、醫德醫風、醫療質量核心制度、操作規程、院內感染控制、自我防護、人事管理等相關內容。
通過提升醫院新員工的職業素養,提高其實際工作技能和理性應對工作的能力,便于對其管理和進行自我管理,這樣才能使新員工盡快融入醫院,擔起崗位重任,從而提升整個團隊的職業形象和組織績效;通過培訓,提升員工醫德,縮短心理適應期,增強人際關系協調能力,形成醫院發展良好的動力。
新職工們表示,將在今后的工作中用自己的實際行動詮釋白衣天使的價值觀,努力做到服務好、質量好、醫德好,讓群眾滿意。
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