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崗位工作的心得體會篇6
一、 企業(組織)管理中常見問題:
1. 缺少協調、溝通不暢,原因如下:
1.1誠信氛圍不好,責任人不主動承擔責任。
1.2溝通不暢,不知道也不想關心其他部門的情況。
1.3缺少跨部門協調,沒有委員會或評審會等機制。
1.4責任不清晰。
1.5能力不足。
1.6、缺少制度、流程。
2. 機構臃腫
2.1空心化:職責缺位(缺失)。
2.2文職化:管理人員不專業,不了解所處崗位的業務。
2.3官僚化:沒有深入現場了解情況,聽匯報,發指示。
3. 內部惡性競爭(內耗)
4. 職員缺少積極性(缺少激勵機制或激勵機制不符合實際需求)
5. 管理層次太多或太少
6. 流程設計不合理等
二、 組織變革的阻力
1. 被改革者對未來產生不安全感和恐懼感。
2. 威脅到個人利益。
3. 人際關系發生改變(調整)。
4. 改變了個人習慣。
5. 組織文化的沖突。
6. 變革不可避免會帶來新問題,一些人會求全責備,甚至吹毛求疵!
三、 組織變革的抵制現象和解決之道
1.組織變革常常會遇到來自各個方面的抵制和反對。常見的抵制現象有:
1.1生產量,銷售量和經濟效益持續下降。
1.2消極怠工、辦事拖拉、等待。
1.3離職人數增加。
1.4發生爭吵與敵對行為,人事糾紛增多。
1.5提出許多似是而非的反對變革的理由,等等。
2.針對這些現象和原因的應對策略。
2.1做好宣傳,與員工進行溝通,廣泛地聽取員工的意見。
2.2讓員工參與到組織變革的決策中去。
2.3大力推行與組織變革相適應的人才培訓 計劃,大膽起用具有開拓創新精神的人才
2.4采取優惠政策,妥善安排被精簡人員的工作生活和出路。
2.5在必要的時候顯示變革的果敢決心,并采取強硬措施。
四、 企業內部市場化經營模式(讓每個部門都成為盈利的主體):
海爾的SST(索酬-索賠-跳閘)即企業內部市場化,部門之間互為客戶關系。
1. 索酬:是指企業內部客戶(部門)之間,服務方按要求完成相關工作/產品/服務之后,受讓方要給付相應的報酬,面不是把對方的工作成果視為應盡的義務!
2. 索賠:是指內部客戶之間未按標準要求完成相應工作,受讓方可按內部既定規則要求服務予以賠償!
3. 跳閘“是指在服務方與受讓方對產品/服務標準有異議時,又沒有內部既定規則是進行協調。對可能反復發生的行為,在協調后要及時訂立規則,后續發生類似事宜則按規則處理!
五、 組織結構的七大作用(關系到公司的競爭力)
1. 將若干職位組合為部門。
2. 將工作分派給各處職位。
3. 將公司任務分配到各個部門和職位。
4. 協調公司的多項任務。
5. 設定個人、群體及部門之間的關系。
6. 建立成正式的職權線/指揮鏈。
7. 分配及調度組織的資源。
六、 組織設計(變革)的注意事項
1. 注意與業務匹配:要與企業戰略承接,要兼顧當前、明天以及未來。
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