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績效管理心得體會 篇16
兩天的學習,總的說來還是有收獲的。梁雅杰老師水平還是有的,不過這種培訓普遍有一天的內容講成兩天、核心內容一帶而過,這兩天的培訓也有此問題,這里我這里主要講講自己曾經培訓的收獲:
1、澄清了歐美人“工作與生活平衡”的美麗謊言,加班對老外來講,也是很正常的,這對大家來講是一個警示,努力工作也許是判斷一個員工重要的一個維度。
2、員工不外乎從“德、能、勤、績”四個方面進行考核,但如只與獎金掛鉤,則最好只考核“績”,只有涉及到后備干部培養,干部素能模型的建立等,最好才考慮“德、能、勤”等方面。
3、績效要定性與定量結合,純粹追求定量是一個誤導。
4、員工的考核主要從崗位職責和重點工作項目兩個方面出發,部門的指標可以從流程中來,以及戰略分解。
5、每一個指標,可能涉及多個部門,但必須有一個部門來承擔。
6、揭露了人力資源的實質,是一方面提升關鍵崗位員工的能力與忠誠,一方面打破對個人的依賴,促進業務發展,從而產生了諸多人力資源手段,如彈性工作制、職業生涯規劃、接班人計劃、職業資格認證體系等。而我們的大部分人力資源工作者,都沒能認清這種本質,為了推行某種體系而推行,忘了目的。這些都是工具,不是目的,這是人力資源工作者必須清楚認識到的,不然就會與老板認識有偏差,導致老板對人力資源工作總是不滿意。
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